العمل

الإجازة الوالدية "إجازة الأمومة والأبوة" (Elternzeit) هي إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل يمكن لآباء وأمهات الرضع والأطفال الصغار التقدم لها. إذا كانوا يرغبون بقضاء المزيد من الوقت مع أطفاله. خلال هذا الوقت، لا يضطر الأب أو الأم للعمل أو يعملون فقط لساعات محدودة. الأمهات لسن الوحيدات اللواتي تقدمن للحصول على إجازة لقضاء الوقت مع أبنائهن. إذ أن عدد متزايد من الآباء يتقدمون للحصول على إجازة والدية حتى يتمكنوا من قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم في سنتهم الأولى. بعد انضاء مدة الإجازة الوالدية، يمكن العودة إلى الوظيفة بشكل تلقائي.

للتعرف على الخيارات المالية والإجازة الوالدية، يمكن قراءة قسم "بدل الوالدية".

إن احتمال الفصل من العمل يجعل كل موظف في حالة قلق دائم. ولكن ليس كل إنهاء للعقد صحيحاً من الناحية القانونية. لذلك، من المهم أن يعرف كل موظف وعامل حقوقه وأن يعرف ماذا يفعل عند الفصل أو في حال قرر ترك وظيفته. 

الكثير من الناس مثل الطلاب والمتقاعدين وحتى الأمهات / الآباء المقيمين في المنزل أو حتى الموظفين، يبدؤون العمل فيما يسمى "الوظائف الصغيرة/ Mini-job"  لكسب شيء بعض المال. في هذا القسم يمكن معرفة الكثير من المعلومات عن "الوظائف الصغيرة".

عندما يكون الشخص مريضاً وغير قادر على العمل، يحق له الراحة في المنزل. ومع ذلك، يحق لرب العمل طلب إثبات؛ أي تأكيد المرض/عدم القدرة على للعمل - والذي يمكن الحصول عليه من الطبيب. تُعرف مثل هذه الوثيقة باسم "Krankschreibung" (إجازة مريضة)، ولكن المصطلح الرسمي لها هو "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" (تقرير طبي لتبرير الغياب عن العمل "إجازة مرضية") ويرمز لها (AU).

يتعلق الإقرار الضريبي بأكثر الضرائب التي يتم دفعها: ضريبة الدخل "Einkommensteuer". يتم خصم ضريبة الدخل من الأموال التي يتم جنيها على مدار العام، أي راتب الموظف، ودخل العمل الحر، وكذلك، على موارد الدخل الأخرى مثل الفائدة التي يتم جنيها من المدخرات أو إيرادات الإيجار. يمكن معرفة المزيد حول الأنواع المختلفة من الضرائب في قسم "النظام الضريبي الألماني".

يتم تسليم الإقرارات الضريبية إلى مكتب الضرائب "Finanzamt" مرة واحدة في السنة. وجوب تقديم الإقرار الضريبي يعتمد على عوامل مختلفة. من حيث المبدأ، يتعين على الأفراد ورجال الأعمال الذين يعملون لحسابهم الخاص تقديم إقرارات ضريبية وعليهم التأكد من أنهم يكشفون عن دخولهم إلى مكتب الضرائب ونقل الضرائب المستحقة. وإذا كان الشخص موظفاً، فإن صاحب العمل هو الذي يقوم بخصم ضريبة الدخل المستحقة من الراتب (باسم "Lohnsteuer") ويقوم بتحويلها مباشرةً إلى مكتب الضرائب. لذلك، الموظفين ليسوا ملزمين بتقديم إقرار ضريبي. ومع ذلك، قد يكون من الجيد فعل ذلك، لأن مكتب الضرائب قد يكون قد اقتطع أكثر مما كان مستحقاً. لذلك، فإن تقديم إقرار ضريبي قد يؤدي إلى استرداد بعض المال من مكتب الضرائب.

تحكم سوق العمل في ألمانيا العديد من القواعد واللوائح. بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون لدى طالب العمل العديد من المواصفات ليتمكن من الحصول على وظيفة. العديد من أرباب العمل يقومون باختيار موظفيهم على أساس شهاداتهم أو الدرجات العلمية في المجال المحدد. ولكن حتى بدون الشهادات ذات الصلة، لا يزال ممكناً للعثور على وظيفة تتناسب مع المهارات والخبرات الفردية.

في هذا القسم يمكن التعرف على الخطوات التي يمكن اتخاذها، لبدء عمل في ألمانيا، وكيف يمكن زيادة فرص حصولنا على عمل. في البداية يوجد نقطتان أساسيتنا يجب مراعاتهما مسبقاً:

• معظم الشركات في ألمانيا تعتمد اللغة الألمانية في العمل، وبعض المؤسسات أو الشركات تعتمد اللغة الإنكليزية إلى جانب الألمانية، وكذلك بعض الشركات تطلب موظفين ناطقين بالعربية لمساعدتهم في التواصل مع عملائهم في الدول العربية، أو مع المهاجرين واللاجئين العرب. يوجد طرق عديدة لتعلم اللغة الألمانية يمكن الاطلاع عليها في قسم اللغة
• لا يحق للاجئين أو المهاجرين العمل بدون تصريح عمل في ألمانيا، بالنسبة للمهاجرين، يرتبط تصريح العمل مباشرة بتصريح الإقامة. يمكن معرفة المزيد حول هذا الموضوع في قسم "الهجرة". أمّ اللاجئين، فكل هذا يتوقف على وضع إقامتهم. يمكن معرفة المزيد حول هذا الموضوع في قسم "تصريح العمل".

يوجد في ألمانيا نظام ضمان اجتماعي فعال يغطي الأشخاص المؤمن عليهم ضد البطالة والمرض والقضايا الصحية الطويلة الأجل والحوادث المهنية والشيخوخة. في ألمانيا ، يتم وضع لوائح التأمين من قبل الدولة. يتم دفع الاستحقاقات (وفقًا للوائح) من قِبل ما يسمى "Sozialversicherungsträgern" أو شركات التأمين الاجتماعي ، أي شركات التأمين الصحي والجمعيات التجارية ومكتب التوظيف "Arbeitsamt" والتأمين الألماني للمعاشات التقاعدية "Rentenversicherung".

مع التدريب المهني العملي، يمكن الحصول على خبرة عملية وتحسين فرص الحصول على العمل إلى حد كبير. في العديد من المدارس والجامعات، يُتوقع من الطلاب المشاركة في التدريب الإلزامي أثناء دراستهم. في هذا القسم يمكن أن نتعرف على حقوق المتدرِّبين، ومزايا القيام بالتدريب، والقضايا الحاسمة التي يجب التفكير فيها قبل بدء فترة التدريب.

كل من يتوقف عن العمل بسبب بلوغه سن التقاعد في ألمانيا (67 سنة) يُطلق عليه صفة المتقاعد/ة. الكثير من الناس يشعرون بالقلق من عدم حصولهم على المال الكافي عند التقاعد. الفقر بين المتقاعدين هو في الواقع مشكلة متنامية في ألمانيا، على وجه الخصوص، بالنسبة لأولئك الذين لم يكسبوا الكثير خلال سنوات عملهم. لذلك، من الضروري للغاية معالجة مسألة المعاش التقاعدي مبكراً، قبل بلوغ سن التقاعد. في هذا القسم نوضح كيف يعمل نظام التقاعد القانوني في ألمانيا وما هي خيارات المعاشات التقاعدية المتاحة.

ماذا نريد أن نعمل؟ وماذا نستطيع أن نعمل؟ في كثير من الأحيان ليس من السهل الإجابة. وخاصة في ألمانيا إذ يوجد العديد من المهن المختلفة، وليس من السهل تحديد واختيار شهادة مهنية أو شهادة جامعية محددة دون الاضطرار إلى مواجهة العقبات. لهذا السبب قامت وكالة التوظيف بتجميع الكثير من المحتويات والمعلوماتية وتطوير أدوات متنوعة لمساعدة الناس في اختيار المسار الوظيفي.

غالباً ما يضطر الطلاب للعمل إلى جانب دراستهم  ليتمكنوا من إعالة أنفسهم لأن قرض BAföG أو أي دعم مالي آخر يتلقونه لا يكون كافياً. وبعض الطلاب لا يتلقون أي مساعدة مالية - فيكون الخيار الوحيد المتبقي أمامهم هو العمل والدراسة في نفس الوقت. ومع ذلك ، فإن الحصول على وظيفة بدوام جزئي يمكن أن يساعد أيضاً في البدء في اكتساب خبرة العمل وإقامة جهات اتصال مهنية، حتى لو لم تكن الوظيفة التي يقومون بها كطلاب في نفس مجال العمل الذي يطمحون له في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بوظائف الطلاب، هناك العديد من الأسئلة: هل يجب دفع الضرائب؟ ما نوع التأمين الذي يمكن الحصول عليه؟ هل يسمح بالعمل في حال تلقي قرض BAföG؟ في هذا القسم توجد إجابات على معظم هذه الأسئلة.

كثير من الناس يحلمون بالعمل لحسابهم الخاص، في ألمانيا يُطلق على البدء في عمل اسم "Existenzgründung" (تأسيس مشروع جديد). الذين يعملون لحسابهم الخاص هم أصحاب القرار في أي عمل سيعملون أو كيف ومتى سيعملون. حيث يكون الشخص  هو المسؤول عن كل شيء ويتعين عليه الاهتمام بالعديد من المشكلات، كذلك غالباً ما يكون الدخل غير ثابت أو منتظم.

في هذا القسم، يمكن قراءة المعلومات الأساسية اللازمة لبدء العمل الحر فيما يسمى (بالمهن الحرة) "Freie Beruf". إذا لم يتم تصنيف الوظيفة التي نرغب بممارستها على أنها مهنة حرة "freiberufler”، يمكن قراء قسم "بدء نشاط تجاري مسجل "Gewerbe" (ريادة الأعمال) وذلك للعثور على المعلومات الأساسية حول بدء مشروع تجاري مسجل.

عادة ما يتعين على أي شخص يعمل في ألمانيا دفع ضرائب ورسوم للضمان الاجتماعي. أي شخص لا يفعل ذلك ربما يعمل بشكل غير قانوني - والعمل غير المصرح به ليس بالأمر الهين: كل من الموظفين وأصحاب العمل يواجهون عقوبات شديدة إذا لم يتم تسجيل العمل بشكل صحيح. نوضح في هذا الفصل كيفية التعرف على التوظيف غير القانوني، ما الذي يجب مراعاته، وما هي العواقب؟ وأين يمكنك العثور على المساعدة؟

من المعروف أن العمل من الباطن "Leiharbeit" أو "Zeitarabeit" هو عمل من خلال شركة وسيطة (وكالة توظيف). العمال من الباطن يوقعون عقداً مع شركة (وكالة توظيف) "تقرضهم" كموظفين لشركات أخرى مختلفة. عندما يكون لديهم عقد عمل مع وكالة توظيف مؤقتة، سيتم إرسالهم مؤقتا إلى شركات أخرى في حاجة ماسة للموظفين. رغم أنهم سيعملون لصالح الشركة المعيّنة، فلن يتم التعامل معهم كموظفين عاديين، لأن وكالة التوظيف المؤقتة هي التي ستدفع أجرهم. بصفتها جهة عملهم، وبالتالي هي السلطة التي تمنح أو تحدد العطل والإجازات، وتغطي مساهمات تأميناتهم الاجتماعية.

ملاحظة: العمل من الباطن لا يعني "العمل قصير الأجل". العاملين من الباطن ، يتم توظيفهم بشكل أساسي من قبل وكالة التوظيف المؤقتة، أحياناً يُرسل العامل للعمل مع شركة ما لمدة محددة وبعدها يتم تغييرها. أمّا العقود الموقعة بين العمال ووكالات التوظيف عادة تكون مفتوحة "دائمة".

كثيراً ما يكون العمل المؤقت متاحاً في الصناعات المعدنية والإلكترونية وكذلك في قطاعات الأمن والنقل والإمداد والنقل والإدارة والمكاتب. كذلك يمكن للمرء القيام بعمل مؤقت في أي صناعة. حتى العمال غير المهرة يتم البحث عنهم وتوظيفهم من قبل وكالات التوظيف المؤقتة.

من يرغب في مواصلة تعلم اللغة الألمانية بعد دورة الاندماج (أو أي دورة أخرى في اللغة الألمانية)، قد يتمكن من المشاركة في دورة تعليم اللغة المهنية "Berufssprachkurs" والاستفادة منها. تُعرف هذه الدورات باسم "Deutsch für den Beruf" أو "berufsbezogene Deutschsprachförderung". يمكن لدورة اللغة الألمانية ذات الصلة بالعمل أن توفر فرصة الحصول على موطئ قدم في سوق العمل الألماني وتحسين مؤهلات كل شخص يرتادها.

ليس من السهل العثور على وظيفة أو تدريب في بلد جديد. هذا هو السبب في وجود عروض دعم مختلفة من مكتب العمل ووكالة التوظيف في ألمانيا. يمكن هناك الحصول على المساعدة في البحث والتقدم للوظائف. أو الحصول على قسائم لحضور مجموعة من الدورات التدريبية، لزيادة الفرص في سوق العمل. 

في هذا الفصل تجدون معلومات تفصيلية عن الدعم المتاح وكيفية الحصول عليه. 

في كل مرة نذهب إلى سوبر ماركت أو مقهى أو محطة بنزين أو نتلقى رواتب أو أجر على عمل أو خدمة قمنا بها، فإننا ندفع الضرائب. الضرائب هي المصدر الرئيسي لإيرادات الدولة وتمكن الحكومة من أداء واجباتها. الدولة الألمانية مسؤولة عن تمويل رياض الأطفال والمدارس والجامعات والمستشفيات، وبناء الطرق، ورواتب المعلمين، وضباط الشرطة، ورجال الإطفاء، والسياسيين، وغير ذلك الكثير. بدون إيرادات الضرائب، لا يمكن للدولة الوفاء بهذه المسؤوليات.

جَمع الإيرادات، على أي حال، ليس هو السبب الوحيد للضرائب. في الواقع، هناك سببان آخران. من خلال فرض الضرائب على المنتجات الضارة، مثل السجائر، تحاول الدولة من خلال ذلك تحسين السلوكيات وتنبيه المواطنين إلى صحتهم. السجائر باهظة الثمن نتيجة لضريبة التبغ؛ بحيث يمتنع البعض للتدخين بسبب كلفته العالية. كذلك، فإن فرض الضرائب يساهم في تعزيز العدالة الاجتماعية (مَن يكسب أكثر يدفع أكثر)

اعتبارًا من يونيو/حزيران 2024، ستكون بطاقة الفرص "Chancenkarte" متاحة (وفقًا للمادة 20 أ، ب من قانون الإقامة). وبالتالي ستتاح للعمال المؤهلين فرصة الحصول على إقامة للبحث عن عمل في ألمانيا. بعد تلبية متطلبات معينة. يمكن التعرّف عليها في هذا الفصل.  

يمكن الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية في ألمانيا بحيث يمكن للأشخاص الذين أكملوا تدريبهم في الخارج العمل في مهنتهم داخل ألمانيا. هذا ما يسمى هيئات الاعتراف. ومع ذلك، في بعض الأحيان، تكون بعض المؤهلات اللازمة للاعتراف الكامل بالمؤهلات الأجنبية مفقودة. إذا كان هذا هو الحال، فيمكن للشخص حضور برنامج تأهيل في ألمانيا. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، دورة تدريبية تقنية أو دورة لغة ألمانية متعلقة بالوظيفة. .  من أجل المشاركة في برامج التأهيل في ألمانيا، يجب الحصول على تأشيرة دخول مناسبة ويجب التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة وفقا للمادة §16d  من قانون الإقامة.

من المفيد معرفة: إذا كنت ترغب في الحصول على اعتراف بمؤهلاتك من أجل الحصول على عمل في ألمانيا، فيمكنك أيضا التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة وفقا للمادة §16d Abs. 3  من قانون الإقامة. للقيام بذلك، يجب أن يكون لديك دليل على أن عرض العمل هو نشاط مؤهل. (هناك استثناءات أو تسهيلات فردية لأنشطة الكنيسة أو مهن التمريض).
يمكنك أيضا الحصول على تصريح إقامة إذا كنت ترغب في إجراء ما يسمى "تحليل المؤهلات" أو إجراء امتحان في ألمانيا. يتم إصدار هذا النوع من تصريح الإقامة لمدة أقصاها 6 أشهر. اعتمادا على مؤهلاتك، ستحتاج عادةً أيضا إلى مهارات لغويةA2  لهذا الغرض. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديك بالفعل دليل على دعوتك إلى "تحليل المؤهلات".".

تبحث العديد من الشركات في ألمانيا عن عمال مؤهلين. إذا كان لدى الشخص مؤهل مهني مناسب، فقد تكون هذه فرصة له للعمل والعيش في ألمانيا. ومع ذلك، ليس من السهل في كثير من الأحيان العثور على وظيفة في ألمانيا من الخارج. هذا هو سبب لوجود تأشيرة أو تصريح إقامة للبحث عن عمل وفقًا للمادة 20 من قانون الإقامة §20 Aufenthaltsgesetz. تسمح هذه التأشيرة بدخول ألمانيا بشكل قانوني ثم البحث عن عمل وظيفة مناسبة.

من البديهي أن النسخ من الوثائق الرسمية لا يمكن اعتمادها إلا بعد تصديقها لتصبح (نسخة مصدقة) "beglaubigte Kopie"، وفي ألمانيا لا بد أن أغلب الناس سمع عبارة " Sie müssen das beglaubigen lassen" ما يعني "تحتاج إلى تصديق المستندات". خاصة، عند التقديم إلى الجامعة أو مكتب السجل المدني "Standesamt"، دائما يُطلب تقديم نسخة مصدقة عن الشهادة أو المستند الأصلي. في هذا القسم يمكن معرفة ما يعنيه ذلك وكيف وأين يمكن الحصول على نسخ مصدقة.

عامل الحسم بشأن قدرتنا على العمل في ألمانيا هو وضع إقامتنا القانونية. لأن وضع الإقامة هو الذي يحدد إمكانية الحصول على تصريح عمل، في هذا القسم يمكن معرفة القواعد التي تنطبق على كل حالة.

إذا لم يكن الشخص لاجئاً، يمكنه إيجاد معلومات مفيدة حول موضوع تصاريح العمل في قسم "الهجرة".

قانون العمال في ألمانيا معقد للغاية لأن هناك العديد من اللوائح في العديد من هيئات القانون المتعلقة بالموضوع. ومع ذلك، من الضروري أن يعرف العمال حقوقهم، ليتمكنوا من المطالبة بها عند الحاجة.

العديد من الناس يحلمون بالعمل لحسابهم الخاص حتى يتمكنوا من العمل بشكل مستقل أو تحقيق العمل الذي يحلمون به. بدء العمل التجاري الخاص يسمى (تأسيس مشروع جديد) "Existenzgründung". أصحاب المشاريع هم الذين يقررون الوظائف التي يقبلونها أو كيف ومتى يعملون. لكن العمل الخاص يتطلب أيضاً الكثير من الجهد: إذ أن الشخص سيكون مسؤولاً عن كل شيء وعليه الاهتمام بالعديد من المشكلات. بالإضافة إلى ذلك، توجد دائماً مخاطر مالية مرتبطة ببدء مشروع تجاري: وخاصة في حال استثمار رأس مال كبير، بينما لم يحقق العمل ربحاً كبيراً، في هذه الحالة قد تكون الخسارة كبيرة.

عندما يباشر الشخص نشاطاً تجارياً أو يؤسس شركة، يعتبر رجل/سيدة أعمال "Gewerbetreibender". مثلاً، عند فتح متجر أو مطعم أو مصنع أو أعمال حرفية، يجب تسجيل العمل كنشاط تجاري "Gewerbe". وفي حال ممارسة مهنة حرة يجب تسجيل العمل كعمل حر "Freie Berufe"، كالصحافة، الطب، وما إلى ذلك، يمكن العثور على المعلومات المرتبطة بذلك في قسم "العمل الحر في ألمانيا "Freiberufler ".

قد يكون العثور على عمل مناسب أمراً شاقاً - ولكنه أمر رائع عند الحصول في النهاية على "نعم" من شركة يرغب الشخص بالعمل معها. السعادة بالحصول على عمل يجب ألّا تلهينا عن الانتباه جيداً قبل التوقيع على العقد والبدء في العمل، إلى محتوى العقد وتفاصيله المقترحة بدقة.

مجلس العمال "Betriebsrat" والنقابات "Gewerkschaft" مصممة لحماية حقوق ومصالح العمال والموظفين. مجالس العمال نشطة في الشركات الفردية - الأكبر - والنقابات التي تمثل مصالح العمال في صناعات محددة. في هذا القسم يمكن معرفة ما يفعله مجلس العمال والنقابات، وكيف يمكن للعمال والموظفين الانضمام إليها.

الكثيرون ممن يعيشون في ألمانيا وغير قادرين على تأمين تكاليف المعيشة لأنفسهم أو لعائلاتهم، يلجؤون للحصول على الدعم من قبل مكتب العمل (Jobcenter). في ظل ظروف معينة، يدعم مكتب العمل الأشخاص الذين لم يسبق لهم العمل في ألمانيا، أو العاطلين عن العمل لأكثر من عام أو يكسبون القليل من المال على الرغم من العمل. يمكن الحصول على الدعم المالي للفرد والعائلة. يُطلق على هذا الدعم اسم "Bürgergeld"، وهو البديل الجديد لما كان يدعى "إعانة البطالة II" أو (Hartz IV). يقدِّم أيضاً موظفو مكتب العمل المساعدة في البحث عن وظيفة. يمكن أيضاً تغطية تكاليف دورات اللغة الألمانية أو أي تدريب إضافي، في حال كان ذلك مفيداً للحصول على فرصة عمل.