إنهاء عقود عمل الموظفين والعمال

 من حيث المبدأ، يتمتع العمال في ألمانيا بحماية كبيرة ضد الفصل. في حال العمل في شركة لديها أكثر من عشرة موظفين لأكثر من ستة أشهر، فلا يمكن أن يتم فصل أحد ببساطة. لتنفيذ اجراء الفصل، يحتاج صاحب العمل إلى أحد الأسباب التالية:

• أسباب تشغيلية: إذا تلقت الشركة عدداً أقل من الطلبات وبالتالي لم تعد قادرة على الدفع لجميع الموظفين، فقد يتم فصل أحدهم أو بعضهم.
• السلوك أثناء العمال: قد يتم اتخاذ قرار الفصل بسبب، على سبيل المثال الغش أو السرقة من صاحب العمل، أو إهانة أو التحرش بالزملاء، أو فقدان العمل دون عذر صالح، أو تصفح الإنترنت في العمل، أو انتهاك لوائح الشركة.
• أسباب شخصية: إذا لم يعد الشخص قادراً على القيام بعمله لأسبابه الخاصة أو وضعه القانوني، فقد يتم الفصل - على سبيل المثال، إذا كان الشخص مريضاً لفترة طويلة جداً أو في حالة فقدانه تصريح العمل.

هام: لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل أحد بسبب العمر أو الجنس أو الميول الجنسية أو الدين أو الأصل والعرق وما إلى ذلك.

 يجب أن يستوفي الإنهاء القانوني المتطلبات التالية:

• يجب أن يكون قراراً مكتوباً.
• يجب مراعاة فترة الإلغاء (أو "Kündigungsfrist" ، والتي عادة ما يتم ذكرها في العقد). إذا لم تكن محددة في العقد، فإن الفترة القانونية للإلغاء المحددة في القانون §622 BGB تنطبق على صاحب العقد. الموعد النهائي القانوني يعتمد على مدة العمل. كلما طالت فترة وجود الشخص في الشركة، زادت فترة الاشعار.
• إذا كان هناك مجلس عمل يجب إخطاره قبل الفصل. يمكن معرفة المزيد عن مجالس الأعمال ومهامها في قسم "مجلس العمال والنقابات".

إذا تم اتخاذ قرار الفصل، فيجب بالتأكيد طلب المشورة القانونية. إذا لم يلتزم صاحب العمل بكافة الإجراءات الشكلية (على سبيل المثال، فترة الإلغاء) أو أن سبب الفصل غير كافٍ، فقد يكون من المفيد رفع دعوى الحماية ضد الفصل ("Kündigungsschutzklage"). مع العلم أنه يجب التصرف ضد ذلك بأقصى سرعة. بعد تلقي إشعار الفصل، يكون لدى الشخص المعني فقط ثلاثة أسابيع لاتخاذ إجراء قانوني ضده. يمكن العثور على المساعدة في مراكز المشورة على faire-integration.de.

بالنسبة للإقالة غير العادية أو "außerordentlich Kündigung”، فإن فترة الإلغاء ليست إلزامية، أي يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف التوقف عن القدوم إلى العمل في اليوم التالي. ولكن كما يمكن التخمين، فإن الاستبعاد غير العادي ممكن فقط في الحالات الشديدة. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب مهم يجعل من المستحيل عليه / عليها الاستمرار في العمل مع الشخص المعني، على سبيل المثال: السرقة أو إهانة المدير علناً (على سبيل المثال نشر شيء مسيء عنه على Facebook).

يُفترَض أن الفترة التجريبية تضمن أن يتعرف أصحاب العمل والموظفون على بعضهم البعض بطريقة شبه غير ملزمة. وبالتالي، يمكن لكلا الجانبين خلال هذه الفترة إنهاء علاقة العمل بفترة إلغاء قصيرة وبدون أسباب محددة. عادة ما يتم تحديد مدة الفترة التجريبية وفترة الإشعار المعمول بها في عقد العمل. مع العلم أنه لا يُسمح بفترة تجريبية تزيد عن ستة أشهر إلا في حالات استثنائية.

تقدم العديد من الشركات لموظفيها ما يسمى باتفاقية الفصل " Aufhebungsvertrag" بدلاً من الفصل. اتفاق الفصل هو إعلان مشترك من قبل أصحاب العمل والموظفين أنه يجب إنهاء علاقة العمل. غالباً ما تتضمن اتفاقيات الفصل تعويضات للموظفين - ولكن في غضون ذلك، يفقد المرء عادة الحماية من الفصل من العمل وخفض مخاطر إعانات البطالة. بمجرد التوقيع على اتفاقية الفصل، لا يمكن إلغاؤها، ومن حيث المبدأ، لا يمكن الطعن في المحكمة. ولذلك فمن الضروري لاتفاق الفصل بعناية وطلب المشورة قبل التوقيع.

يجب على كل من فقد عمله ابلاغ وكالة التوظيف بأنه "باحث عن عمل" في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد تلقي إشعار الفصل من الهاتف، أو عبر الإنترنت أو بشكل شخصي. في حال ابلاغ وكالة التوظيف بعد فوات الأوان، فإنه من الممكن أن يتم خفض إعانات البطالة. بمجرد أن يصبح الشخص عاطلاً عن العمل – فأنه على أقصى تقدير، في اليوم الأول بعد إلغاء عقد العمل - يجب عليه زيارة وكالة التوظيف المحلية. عندها فقط يمكنه الحصول على إعانات البطالة. يمكن العثور على وكالة التوظيف المعنية على موقع وكالة التوظيف الفيدرالية https://con.arbeitsagentur.de.

يمكنك معرفة المعلومات في هذا الصدد في قسم "الحمل والولادة في ألمانيا" وفي قسم "إجازة الأمومة والأبوة".

القاعدة العامة هي أنه ينبغي على جميع الشركات محاولة تجنب فصل الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة الشديدة. يعتبر الشخص من ذوي الاحتياجات الخاصة بدرجة عجز لا تقل عن 50 معوقًا بشدة. يمكن معرفة المزيد عن درجات الإعاقة في قسم "حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا". يجب على صاحب العمل الذي يريد فصل شخص معاق بشدة أن يبلغ مجلس العمل فقط ولكن أيضاً مكتب الاندماج المسؤول ("Integrationsamt"). الفصل، من حيث المبدأ، غير صالح دون موافقة مكتب الاندماج.

إذا كان الشخص عضواً في مجلس الأعمال، فلا يمكن فصله إلا بناءً على أسباب غير عادية، على سبيل المثال، عندما يتم إغلاق الشركة بالكامل. في حالة الفصل غير العادي، يلزم أيضاً موافقة مجلس العمل أو محكمة العمل. يمكن معرفة المزيد في قسم "مجالس ونقابات العمال".

نعم. عند تقديم الاستقالة، يجب أيضاً مراعاة فترة الإلغاء. عادة ما يتم تحديد فترة الإلغاء في عقد العمل. في حالة عدم ذكر مدة محددة، فإن فترة الإلغاء القانونية هي أربعة أسابيع إلى 15 من الشهر أو أربعة أسابيع حتى نهاية الشهر.

عند ترك العمل يجب أن يتم ذلك كتابة. يمكن العثور على عينة خطاب لإنهاء عقد العمل على موقع karrierebibel.de.

ملاحظة: يجب ترك الوظيفة/العمل فقط إذا كان لدى الشخص احتمال لوظيفة جديدة. من الصعب الحصول على وظيفة جديدة عندما يكون الشخص في وضع البطالة عن العمل البطالة أكثر مما لو كان لا يزال في وظيفته القديمة في وقت تقديم الطلب. بالإضافة إلى ذلك، لن يتلقى عموماً إعانة البطالة لمدة تصل إلى 12 أسبوعاً في حال ترك العمل (بدلاً من أن يتم الفصل من قبل صاحب العمل).

عند تقلى إشعارًا أو التعرّض للتهديد بالفصل، يمكن الاتصال بمركز الاستشارة الخاص بمشروع "Fair Integration". يتحدث الموظفون لغات مختلفة ويقدمون الدعم مجانًا في حال وجود أية مشاكل مع صاحب العمل. يمكن العثور على مركز استشاري قريب على موقع  faire-integration.de. يمكن للموظفين هناك أيضًا تزكية محام في حال الرغبة في اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل.