قانون العمل

الإجازة الوالدية "إجازة الأمومة والأبوة" (Elternzeit) هي إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل يمكن لآباء وأمهات الرضع والأطفال الصغار التقدم لها. إذا كانوا يرغبون بقضاء المزيد من الوقت مع أطفاله. خلال هذا الوقت، لا يضطر الأب أو الأم للعمل أو يعملون فقط لساعات محدودة. الأمهات لسن الوحيدات اللواتي تقدمن للحصول على إجازة لقضاء الوقت مع أبنائهن. إذ أن عدد متزايد من الآباء يتقدمون للحصول على إجازة والدية حتى يتمكنوا من قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم في سنتهم الأولى. بعد انضاء مدة الإجازة الوالدية، يمكن العودة إلى الوظيفة بشكل تلقائي.

للتعرف على الخيارات المالية والإجازة الوالدية، يمكن قراءة قسم "بدل الوالدية".

إن احتمال الفصل من العمل يجعل كل موظف في حالة قلق دائم. ولكن ليس كل إنهاء للعقد صحيحاً من الناحية القانونية. لذلك، من المهم أن يعرف كل موظف وعامل حقوقه وأن يعرف ماذا يفعل عند الفصل أو في حال قرر ترك وظيفته. 

عندما يكون الشخص مريضاً وغير قادر على العمل، يحق له الراحة في المنزل. ومع ذلك، يحق لرب العمل طلب إثبات؛ أي تأكيد المرض/عدم القدرة على للعمل - والذي يمكن الحصول عليه من الطبيب. تُعرف مثل هذه الوثيقة باسم "Krankschreibung" (إجازة مريضة)، ولكن المصطلح الرسمي لها هو "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" (تقرير طبي لتبرير الغياب عن العمل "إجازة مرضية") ويرمز لها (AU).

عادة ما يتعين على أي شخص يعمل في ألمانيا دفع ضرائب ورسوم للضمان الاجتماعي. أي شخص لا يفعل ذلك ربما يعمل بشكل غير قانوني - والعمل غير المصرح به ليس بالأمر الهين: كل من الموظفين وأصحاب العمل يواجهون عقوبات شديدة إذا لم يتم تسجيل العمل بشكل صحيح. نوضح في هذا الفصل كيفية التعرف على التوظيف غير القانوني، ما الذي يجب مراعاته، وما هي العواقب؟ وأين يمكنك العثور على المساعدة؟

قانون العمال في ألمانيا معقد للغاية لأن هناك العديد من اللوائح في العديد من هيئات القانون المتعلقة بالموضوع. ومع ذلك، من الضروري أن يعرف العمال حقوقهم، ليتمكنوا من المطالبة بها عند الحاجة.

قد يكون العثور على عمل مناسب أمراً شاقاً - ولكنه أمر رائع عند الحصول في النهاية على "نعم" من شركة يرغب الشخص بالعمل معها. السعادة بالحصول على عمل يجب ألّا تلهينا عن الانتباه جيداً قبل التوقيع على العقد والبدء في العمل، إلى محتوى العقد وتفاصيله المقترحة بدقة.

مجلس العمال "Betriebsrat" والنقابات "Gewerkschaft" مصممة لحماية حقوق ومصالح العمال والموظفين. مجالس العمال نشطة في الشركات الفردية - الأكبر - والنقابات التي تمثل مصالح العمال في صناعات محددة. في هذا القسم يمكن معرفة ما يفعله مجلس العمال والنقابات، وكيف يمكن للعمال والموظفين الانضمام إليها.