إجازة الأمومة والأبوة (Elternzeit)

يمكن الذهب في إجازة والدية عندما.

•  يكون الشخص موظفاً أو في التدريب المهني.

• يعيش  مع طفله/طفلته.

• وهو مسؤول عن رعايتهم.

يعتبر الشخص موظفاً عندما يعمل لدى شركة أو مؤسسة أو وكالة حكومية. تنطبق لوائح الإجازة الوالدية أيضاً على الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ولديهم وظيفة صغيرة وأولئك الذين يخضعون للتدريب المهني أو التعليم المهني. ومع ذلك، فإن العاملين لحسابهم الخاص والعاطلين عن العمل وربات البيوت وأزواج المنازل والتلاميذ في المدارس والجامعات لا يمكنهم الذهاب في إجازة والدية. ملاحظة: توجد لوائح خاصة لموظفي الخدمة المدنية والقضاة والجنود. للمزيد من المعلومات، يفضل طلب المشورة من قسم الموارد البشرية أو الشؤون الاجتماعية.

تنطبق لوائح الإجازة الوالدية على كل من الطفل البيولوجي والطفل البيولوجي للشريك/ة، وكذلك على الأطفال الذي حصل أحد ما على حق حضانتهم والأطفال المتبنين. في حالات استثنائية، يمكن أيضاً أخذ إجازة والدية للاعتناء بالأحفاد أو أبناء الأخوة. لكن القيام بذلك لا يمكن تحقيقه إلا إذا لم يتمكن والدا الطفل من العناية به.

هام: بالطبع، من الممكن أن تتم رعاية الطفل من قبل مركز للرعاية النهارية أو حاضنة أطفال أثناء إجازة والدية. لمعرفة المزيد عن رعاية الأطفال، يمكن زيارة قسم "رعاية الأطفال في ألمانيا" "Kita".

في فترة الإجازة الوالدية لا يتلقى الشخص أي راتب من صاحب العمل، ولكن عند التوقف عن العمل يمكن التقدم بطلب للحصول على ما يسمى بدل الوالدين "Elterngeld". في الواقع، يعتبر بدل الوالدية الدعم المالي الذي تموله الدولة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار. لمزيد من المعلومات حول ذلك يمكن الاطلاع على قسم "بدل الوالدية".Elterngeld. ". إذا كنت تعمل بدوام جزئي خلال إجازة الأبوة، فسوف تحصل أيضا على راتب من صاحب العمل ويمكنك أيضا التقدم بطلب للحصول على علاوة الوالدين.

يمكن لكلا الوالدين (الأب والأم) الحصول على ما يصل إلى ثلاث سنوات من الإجازة الوالدية للطفل. ومع ذلك، في حالة الأم، تشمل إجازة الوالدية هذه التي تبلغ مدتها ثلاث سنوات إجازة الأمومة المنصوص عليها قانوناً لمدة ستة أسابيع بعد الولادة والتي يتعين على الأم خلالها البقاء في المنزل.

يمكن للآباء بدء إجازة والدية (الأقرب) عند الولادة، أما الأمهات فعليهن الانتظار حتى انتهاء إجازة الأمومة (ستة أسابيع). يجب على الوالدين أخذ جزء على الأقل من إجازة الوالدية قبل عيد الميلاد الثالث للطفل ويحتاجان إلى إتمامها قبل عيد الميلاد الثامن للطفل. بصرف النظر عن ذلك، يمكن اختيار بداية ونهاية إجازة الوالدية بحرية. يمكن أخذ 24 شهراً كحد أقصى بين أعياد الميلاد الثالث والثامن. لا يتعين على الوالدين أن يذهبا في إجازة والدية معاً - إذ يمكن لأحد الوالدين فقط الذهاب في الإجازة الوالدية إذا تم الاتفاق على ذلك مع الشريك/ة.

يمكن أخذ إجازة الوالدية بالكامل دفعة واحدة. أو يمكن توزيعها على فترتين أو ثلاث فترات. إذا وافق صاحب العمل، يمكن أيضا تقسيم الإجازة الوالدية إلى أكثر من 3 فترات. إذا لم تبدأ الفترة الثالثة حتى عيد ميلاد الطفل الثالث أو بعد ذلك ، فيمكن لصاحب العمل رفض الفترة الثالثة لأسباب تشغيلية مهمة.

من المهم معرفة: إذا كنتِ في إجازة أمومة بعد الولادة، فلا يجب أن تبدأ إجازة الوالدية إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة. خلاف ذلك، قد لا تحصلين على إعانة صاحب العمل لمخصصات الأمومة.

يجب التخطيط والتسجيل لأخذ الإجازة الوالدية مع صاحب العمل. التسجيل عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني غير مصرح به. لا يوجد أي نموذج محدد لهذا الغرض، ولكن على موقع elternzeit.de، يمكن ايجاد نموذج رسالة يمكن استخدامه. في الرسالة، يجب ذكر بداية ونهاية الإجازة. مع العلم أنه من الضروري طلب تأكيد كتابي باستلام الطلب لتجنب سوء التفاهم والمشاكل مع صاحب العمل فيما بعد.

ملاحظة: قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، عند التسجيل للحصول على إجازة والدية ، يجب أن يتم تحدي كيف يريد الشخص تقسيم إجازة والدية على مدار العامين المقبلين. تُعرف الفترة المعنية باسم "Bindungszeitraum" أو فترة الربط. بعد ابلاغ صاحب العمل بشأن الإجازة، لا يمكن إجراء تغيير على موعد وخطة الإجازة إلا إذا وافق صاحب العمل.

إذا وُلد الطفل بعد 1 تموز2015، تسري على الأهل القواعد التالية:

• في حال الرغبة بأخذ إجازة والدية قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، فيجب إبلاغ صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل.
• في حال الرغبة في الذهاب إلى إجازة والدية بين عيد الميلاد الثالث والثامن للطفل، يجب إخطار رئيس العمل قبل 13 أسبوعاً على الأقل.

إذا كان الطفل قد ولد قبل 1 تموز 2015، يجب إخطار صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل، بغض النظر عن تاريخ الإجازة الوالدية المخططة.

في حالات استثنائية، على سبيل المثال، إذا وُلد الطفل في وقت مبكر جداً عن موعد الولادة المتوقع من قبل الأطباء، يمكن أيضًا تقليص المواعيد النهائية. إذا كانت هذه هي الحالة، يمكن التحدث مباشرة مع صاحب العمل

طالما كان الشخص في إجازة والدية، فهو محمي من الفصل. تبدأ الحماية القانونية من الفصل من العمل قبل ثمانية أسابيع من بدء الإجازة الوالدية، بشرط أن يكون الشخص المعني قد سجل إجازته بالفعل. إذا كنت تريد أن تكون في مأمن، فيجب التسجيل للحصول على إجازة الوالدية في أقرب وقت ممكن لحد أسبوع واحد من الموعد النهائي للتسجيل، تنطبق الحماية الخاصة ضد الفصل بالفعل من ذلك التاريخ (قبل ثمانية أسابيع من بدء الإجازة) وحتى نهاية الإجازة الوالدية، وفقًا للقانون، يجب عدم فصل الشخص من عمله. في حالة تقسيم إجازة الوالدية إلى عدة فترات، لا يمكن فصل الشخص من العمل خلال أي من هذه الفترات.

يوجد القليل من الحالات الاستثنائية التي قد لا يطبق فيها قانون الحماية من الفصل، على سبيل المثال إفلاس الشركة أو انتهاك الموظف لعقد العمل. ومع ذلك، في مثل هذه الحالات، يجب أن توافق إدارة الصحة والسلامة المهنية "Aufsichtbehörde" على أمر الإقالة. بمعنى آخر، لا يعد إنهاء عقد العمل سارياً دون موافقة السلطة التنظيمية. حتى إذا وافقت السلطة التنظيمية على الفصل، فلا يزال من الممكن رفع دعوى ضد القرار. يجب تقديم الاعتراض على الفصل، خلال ثلاثة أسابيع من تلقي إخطار الإنهاء. يمكن العثور على محام على الإنترنت، مثلاً على موقع anwaltauskunft.de

 نعم يمكن. لكن يجب الالتزام بموعد الإخطار "Kündigungsfrist" المحدد في عقد العمل.

يمكن معرفة المزيد حول موضوع الإنهاء في فصل Kündigung

من حيث المبدأ، يجب أن يكون الشخص قادراً على العودة إلى وظيفته القديمة بعد الإجازة الوالدية. إذا لم يكن ذلك ممكناً، فيجب على صاحب العمل أن يقدم وظيفة بديلة. هذا يعني، أنه لا يجب قبول عمل بأجر أقل.

إذا كان الشخص لا يعمل إطلاقاً خلال إجازة الوالدية، فسيتم تخفيض إجازته السنوية بمقدار 1/12 لكل شهر كامل من إجازة الوالدية. لذلك، إذا أخذ إجازة والدية لمدة عام وكان عدد أيام إجازته السنوية 31 يوم، فسوف يفقد كل اجازته السنوية. ومع ذلك، إذا كان لدى الشخص أيام عطل أخرى، مثلاً أيام عطل متراكمة قبل الإجازة الوالدية، فإنها لن تتأثر، وسيبقى ممكناً له أخذ هذه الأيام كإجازة بعد انقضاء إجازة الوالدية.

إذا واصل الشخص العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الوالدية، فلن يتم تخفيض إجازته السنوية. لكنه قد يخسر أي إجازة متبقية لا يأخذها أثناء إجازة الوالدية.

العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الوالدية ممكن حيث يُسمح لك بالعمل لمدة تصل إلى 32 ساعة في الأسبوع. ما يهم بشكل خاص هو المتوسط ​​الشهري لساعات العمل وليس عدد الساعات في الأسابيع الفردية.

ملاحظة: إذا ولد طفلك قبل 1 سبتمبر/أيلول 2021، فلا يُسمح بالعمل أكثر من 30 ساعة أسبوعيًا أثناء إجازة الوالدية.

إذا كنت قد عملت بدوام جزئي قبل الحصول على إجازة الوالدية، فيمكنك أيضًا العمل لمدة 32 ساعة أو أقل أثناء الإجازة الوالدية. يجب إبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب.

أثناء إجازة الوالدية، يمكن تغيير ساعات العمل مرتين، على سبيل المثال إذا كنت تريد العمل لمدة 20 ساعة في البداية وبعدها 32 ساعة.

تنطبق الحماية ضد الفصل أيضًا على العمل بدوام جزئي ويمكن الاستمرار في العمل في وظيفتك كما كان من قبل بعد إجازة الوالدية.

يجب تقديم طلب العمل بدوام جزئي إلى صاحب العمل كتابيًا. المواعيد النهائية هي نفسها لتسجيل الإجازة الوالدية.

لك الحرية في مناقشة عدد الساعات التي ترغب في العمل بها بدوام جزئي مع صاحب العمل، طالما أنها لا تزيد عن 32 ساعة في الأسبوع. يجب أن يحتوي الطلب على ما يلي:

• متى يجب أن يبدأ العمل بدوام جزئي
• كم عدد الساعات التي ترغب في العمل بها (على سبيل المثال: 32 ساعة في الأسبوع).

يجب أيضًا الإشارة في الطلب إلى الأيام أو الأوقات التي تريد العمل خلالها، على سبيل المثال: "الصباح" أو "من الاثنين إلى الخميس".

إذا لم يوافق صاحب العمل على العمل بدوام جزئي، فأمامه أربعة أو ثمانية أسابيع لتبرير رفضه كتابيًا.

من أجل رفض الطلب، يجب على صاحب العمل أن يفعل ذلك لمواليد 1 يوليو/تموز 2015: خلال 4 أسابيع إذا تقدمت بطلب للحصول على عمل بدوام جزئي قبل عيد ميلاد طفلك الثالث، و 8 أسابيع إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على عمل بدوام جزئي بعد عيد ميلاد طفلك الثالث.

للمواليد قبل 1 يوليو/ تموز 2015:4 خلال  أسابيع - بغض النظر عما إذا كنت تريد العمل بدوام جزئي قبل عيد ميلاد طفلك الثالث أو بعده.

في ظل ظروف معينة، لا يزال لديك الحق في العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الوالدية. ويشمل ذلك:

•  العمل لدى صاحب العمل منذ أكثر من 6 أشهر دون انقطاع.

•  عادةً يعمل هناك أكثر من 15 موظفًا. ولا يتم احتساب المتدربين وغيرهم من الأشخاص في التدريب المهني.

•  ترغب في العمل لمدة شهرين على الأقل، 15 ساعة كحد أدنى و32 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.

•  لا توجد أسباب تشغيلية عاجلة تمنع العمل بدوام جزئي. على سبيل المثال، قد تكون هناك أسباب تشغيلية عاجلة إذا كانت الوظيفة غير مناسبة للعمل بدوام جزئي.

إذا لم يستجب صاحب العمل لطلبك، فإن ذلك يعتمد على وقت ولادة طفلك:

• للمواليد من 1 يوليو/تموز 2015:

إذا لم يرفض صاحب العمل طلبك في الوقت المناسب، فسيتم اعتبار موافقته قد تم منحها تلقائيًا. وهذا يعني: سيتم تحديد ساعات العمل الخاصة بك حسب طلبك. وهذا ينطبق أيضًا على توزيع الساعات.

• بالنسبة للمواليد قبل 1 يوليو 2015:

إذا لم يرفض صاحب العمل طلبك في الوقت المناسب، فيمكنك اتخاذ إجراء قانوني. محكمة العمل هي المسؤولة عن الدعوى.

إذا وافق صاحب العمل، يمكن أيضًا العمل لدى صاحب عمل آخر أو لحسابك الخاص أثناء إجازة الوالدية. عليك أن تتقدم بطلب لذلك أيضًا. ليس من الضروري أن يكون الطلب بصيغة محددة. ومع ذلك، يجب أن تصف بإيجاز النشاط الذي تريد القيام به. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض إلا كتابيًا و في غضون 4 أسابيع ولأسباب تشغيلية عاجلة فقط.

لمعرفة المزيد من التفاصيل وأخذ المشورة بخصوص الإجازة الوالدية يمكن اللجوء إلى مكتب استشارات الهجرة (MBE). يتحدث الموظفون هناك العديد من اللغات ومستعدون للمساعدة. يمكن العثور على مكتب استشارات الهجرة (MBE) في موقع bamf.de.