Якщо ви захворіли і тому не можете працювати, то маєте повне право залишитися вдома. Однак працедавець має право також отримати підтвердження вашої хвороби. Такий документ може виписати лікар. В розмовній мові він називається «лікарняний листок» (Krankschreibung), а офіційно – «листок непрацездатності» (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung чи AU).
Ви повинні повідомити працедавцеві, що захворіли і не можете вийти на роботу, в перші ж години першого робочого дня, який пропустите через хворобу. І це вже крайній термін. Отже, якщо маєте можливість повідомити про це заздалегідь – зробіть це. Якщо ви вже можете припустити, як довго хворітимете, вам також слід повідомити про це. Повідомлення можна зробити телефоном, SMS чи електронною поштою.
Працедавець може вимагати лікарняний листок (Krankschreibung) вже в перший день хвороби. Це означає, що в перший же день, коли не можете через хворобу піти на роботу, ви повинні пред'явити відповідну довідку від лікаря. Однак в багатьох компаніях існує правило про надання працівниками лікарняних листів, починаючи з третього дня хвороби. Чинні умови необхідно уточнити безпосередньо в працедавця.
Зверніть увагу: ваш лікарняний листок повинен бути без пропусків. Це означає, що він повинен включати усі дні, які ви були відсутні на роботі через хворобу.
Під час візиту до лікаря скажіть йому, що вам потрібен лікарняний листок (Krankschreibung). Залежно від діагнозу лікар самостійно вирішує, на скільки днів він може видати такий документ. Лікарняний листок складається з трьох частин:
- Одна частина призначена для лікарняної каси (Krankenkasse). Її вона отримає автоматично.
- Друга частина – для ваших особистих документів.
- Третя частина – для працедавця. В ній вказується лише тривалість лікарняного без діагнозу. Тобто працедавець не знає, чим ви хворієте. Він також не має права питати вас про це.
З 1 січня 2023 року лікарняні для осіб, які мають державне медичне страхування, будуть оброблятися в цифровому форматі. Це правило діє по всій Німеччині і означає, що повідомлення про хворобу буде повністю в електронному вигляді.
Якщо ви хочете взяти лікарняний, лікар надішле лікарняний лист в електронному вигляді безпосередньо до вашої лікарняної каси, звідки його отримає ваш роботодавець.
Незважаючи на це, працівники, які хворіють, повинні безпосередньо повідомляти роботодавця про свою відсутність у зв'язку із захворюванням.
Якщо працедавець не повірить, що ви дійсно хворі чи непрацездатні, він може повідомити це до лікарняної каси (Krankenkasse). Вона, в свою чергу, доручить перевірку випадку Медичній службі лікарняних кас (MDK).
Це залежить від тривалості лікарняного.
- Якщо лікарняний менше ніж на шість тижнів, ви, як правило, продовжуватимете отримувати зарплату.
- Якщо лікарняний триває більше шести тижнів і працедавець більше не виплачує вам зарплату, то замість неї ви отримуватимете допомогу (Krankengeld) від лікарняної каси (Krankenkasse). Сума допомоги, щоправда, буде меншою, ніж розмір зарплати.
Це залежить від характеру хвороби. Якщо лікар прописав ліжковий режим, ви повинні залишатися вдома. Якщо не потрібно залишатися в ліжку, ви, звичайно, можете перебувати на вулиці чи кудись поїхати.
Так, це можливо. Існує закон, який називається "Kinderkrankengeldgesetz". Він регулює, що державне медичне страхування виплачує допомогу, якщо лікар підтверджує, що дитина хвора і потребує нагляду, догляду або допомоги. У цьому випадку батькам не дозволяється виходити на роботу.
Кожен з батьків може залишатися вдома 30 днів на рік і доглядати за хворою дитиною. Таким чином, це дає можливість обом батькам залишатися вдома загалом протягом 60 днів на рік. Одинокі батьки мають право на 60 робочих днів на рік для догляду за кожною хворою дитиною. Якщо є кілька дітей, право на відпустку становить максимум 65 робочих днів для одного з батьків (загалом 130 днів для обох батьків) або 130 днів для одиноких батьків.
Однак це правило залежить від певних умов:
- дитина має бути молодшою за 12 років чи потребувати догляду у зв'язку з обмеженими можливостями;
- Ви маєте надати довідку від лікаря, що підтверджує необхідність догляду під час хвороби;
- в сім'ї немає іншої людини, яка могла б узяти на себе догляд за дитиною.
Після спалаху пандемії коронавірусу у 2023 році було прийнято рішення, що лікарняні повинні надаватися у письмовій формі та після особистого візиту до кабінету лікаря. Однак з 7 грудня 2023 року ви знову можете зателефонувати своєму лікарю, щоб повідомити про свою хворобу та отримати від нього лікарняний лист. Також на роботі ви можете повідомити про свій лікарняний по телефону.
Якщо ви не можете прийти на роботу, то про це завжди потрібно повідомляти працедавцеві.
Тимчасова робота
Тимчасову роботу (Zeitarbeit) в Німеччині також називають «позиковою працею» (Leiharbeit) чи «орендою персоналу» (Arbeitnehmerüberlassung). Тимчасові працівники укладають договір з компанією, яка, своєю чергою, надає свій персонал іншим фірмам у тимчасове користування. Якщо у вас підписано трудовий договір з компанією з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), вас періодично перенаправлятимуть на роботу в інші фірми, які в даний момент потребують персоналу. Як штатного працівника оформляти вас там, щоправда, не будуть. Офіційно ви належатимете до компанії з тимчасового працевлаштування. Вона виплачуватиме вам зарплату, оплачуватиме внески соціального страхування та відпускатиме вас у відпустку.
Зверніть увагу: тимчасова робота не означає, що ви працюватимете тільки протягом певного часу. Як правило, ви офіційно входите до штату компанії з тимчасового працевлаштування і лише іноді змінюєте фірму, якій потрібні ваші послуги.
Позикова праця часто зустрічається в металургійній та електротехнічній галузях, а також в сфері безпеки, логістики, транспорту, управління й офісної роботи. Загалом, однак, оренда персоналу є можлива в будь-якій галузі. Компанії з тимчасового працевлаштування також займаються пошуком і наймом некваліфікованих робітників.
Медичне страхування в Німеччині
У Німеччині діє загальне обов'язкове медичне страхування. Якщо ви хочете подати заяву на отримання дозволу на перебування, ви повинні бути застраховані в лікарняній касі. Таку страховку також зобов'язані мати всі громадяни країни. Каси лікарняного страхування, як правило, оплачують відвідування лікарів і шпиталізацію, а також частково чи повністю компенсують витрати на ліки.
Якщо заява про надання притулку все ще розглядається або ви маєте відтермінування депортації (Duldung) чи інший документ, який дозволяє тимчасове проживання в країні, то актуальну інформацію ви такоє знайдете у розділі «Медична допомога для шукачів притулку». Там само ми зібрали інформацію для людей, що перебувають у Німеччині без документів.
Права найманих працівників в Німеччині
Трудове право в Німеччині влаштовано досить складно, оскільки воно одночасно регулюється цілою низкою законів. Але, незважаючи на це, найманим працівникам все ж важливо знати свої права й обов'язки. Адже тільки в цьому випадку вони зможуть вимагати їхнього дотримання.
Трудовий договір
Пошук роботи може бути дуже виснажливим. Тим більшою буде радість, коли ви нарешті отримаєте новину, що вас прийнято на роботу. Але, перш ніж погодитись і підписати трудовий договір, його слід дуже ретельно перевірити.
На Faire Integration ви знайдете консультаційний центр з питань прав працівників та умов праці.
Федеральне міністерство праці та соціальних питань (BMAS) надає за номером 030-6028 0028 телефонні консультації з питань трудового права.