Тимчасову роботу (Zeitarbeit) в Німеччині також називають «позиковою працею» (Leiharbeit) чи «орендою персоналу» (Arbeitnehmerüberlassung). Тимчасові працівники укладають договір з компанією, яка, своєю чергою, надає свій персонал іншим фірмам у тимчасове користування. Якщо у вас підписано трудовий договір з компанією з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), вас періодично перенаправлятимуть на роботу в інші фірми, які в даний момент потребують персоналу. Як штатного працівника оформляти вас там, щоправда, не будуть. Офіційно ви належатимете до компанії з тимчасового працевлаштування. Вона виплачуватиме вам зарплату, оплачуватиме внески соціального страхування та відпускатиме вас у відпустку.
Зверніть увагу: тимчасова робота не означає, що ви працюватимете тільки протягом певного часу. Як правило, ви офіційно входите до штату компанії з тимчасового працевлаштування і лише іноді змінюєте фірму, якій потрібні ваші послуги.
Позикова праця часто зустрічається в металургійній та електротехнічній галузях, а також в сфері безпеки, логістики, транспорту, управління й офісної роботи. Загалом, однак, оренда персоналу є можлива в будь-якій галузі. Компанії з тимчасового працевлаштування також займаються пошуком і наймом некваліфікованих робітників.
Компанії з тимчасового працевлаштування пропонують багато вакансій. Тому ця трудова діяльність може стати виходом на німецький ринок праці. Завдяки тому, що працюватимете в різних фірмах, ви наберетеся досвіду і зможете завести професійні контакти. Трапляються випадки, що після роботи на фірмі в якості тимчасового працівника його потім приймають безпосередньо в штат. Однак це можливо лише в тому випадку, якщо термін трудового договору з компанією з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma) сплинув чи ви розірвали контракт.
Тимчасова робота також має недоліки. Фірма, яка користується вашими послугами, оплачуватиме їх не вам, а компанії з тимчасового працевлаштування. А вона, в свою чергу, щоб отримати дохід, як правило, виплачуватиме вам нижчу зарплату, ніж ви могли б отримати як звичайний найманий працівник. Крім того, оскільки ви постійно змінюєте фірми, ваше робоче середовище також часто змінюватиметься. Вам доведеться постійно звикати до нового робочого місця й нових колег. В деяких випадках також доведеться миритися з довгими переїздами, якщо місце роботи буде розташоване далеко від дому.
Права тимчасових працівників регулюються Законом про позикову працю (AÜG). Крім того, багато компаній з тимчасового працевлаштування також підпадають під дію галузевих тарифних угод. Галузеві тарифні угоди — це договори між компаніями і профспілками щодо умов праці в певній галузі економіки.
Як тимчасовий працівник ви маєте наступні права:
Ви маєте право на трудовий договір чи письмове підтвердження ваших умов праці. В цьому документі повинні бути перелічені наступні факти: початок і тривалість трудових відносин, короткий опис обов'язків, розмір зарплати, кількість робочих годин на тиждень і термін подання заяви про звільнення тощо. Цей документ є дуже важливим у разі виникнення проблем із працедавцем.
- Ви маєте право на ті ж умови праці, що й працівники фірми, де ви тимчасово працюєте. Це означає, що до вас повинно бути таке ж ставлення, як і до штатних колег.
- Як правило, вам не можна працювати в одній і тій же фірмі понад 18 місяців. Якщо ваша компанія з тимчасового працевлаштування передає вас в оренду на термін понад 18 місяців, то між вами й фірмою, до якої вас спрямовують, автоматично встановлюються трудові відносини. Якщо ви не зацікавлені в цьому, то можете дотримуватися договору з компанією з тимчасового працевлаштування. Для цього необхідно звернутися до найближчого агентства з працевлаштування (Arbeitsagentur) та висловити там побажання в письмовій формі. Таке агенство в вашому регіоні ви знайдете на сайті arbeitsagentur.de.
- Ви не зобов'язані погоджуватися на все, що пропонує компанія з тимчасового працевлаштування. Як правило, відповідно до договору до ваших обов'язків входять лише ті види діяльності, які в ньому перераховані. Наприклад, якщо ви були найняті на роботу як робітник-металіст, вам не обов'язково погоджуватися на посаду охоронця.
- На початку трудових відносин компанія з тимчасового працевлаштування повинна надати «Пам'ятку для тимчасових працівників» (Merkblatt für Leiharbeiternehmer), випущену Федеральним агентством з працевлаштування (Bundesagentur für Arbeit). З цієї пам'ятки ви більше дізнаєтесь про права тимчасового працівника. Ви маєте право отримати цю пам'ятку рідною мовою.
- Ви маєте право на дохід не нижче за мінімальну заробітну плату для тимчасових працівників. В даний час – це 13,50 євро (станом на січень 2024 року).
- Якщо ви працюєте в одній і тій же компанії понад 9 місяців, то зазвичай, повинні отримувати таку ж зарплату, що й працівники цієї компанії. В деяких галузях існують тарифні угоди. Згідно з ними, розмір вашого окладу стає рівним зарплаті штатних працівників тільки через 15 місяців.
- Вам повинні виплачувати зарплату, навіть якщо в даний час вас не направили на роботу в жодну компанію.
- Понаднормові, як правило, не оплачуються. Але натомість вам надаються відгули. Так, наприклад, якщо вам якийсь день доведеться працювати більше восьми годин, ви можете піти раніше в інший день чи залишитися вдома на цілий день. Проте спочатку ви повинні обговорити це з начальником. Рішення щодо відгулів приймає компанія з тимчасового працевлаштування.
- Як правило, компанія з тимчасового працевлаштування бере на себе витрати на проїзд від офісу компанії до місця роботи. Час на дорогу, щоправда, не зараховується в робочий час. В договорі повинно бути прописано, наскільки далеко може знаходиться місце роботи від офісу компанії з тимчасового працевлаштування.
Компанії з тимчасового працевлаштування зазвичай постійно шукають нових працівників. Для цього вони також використовують звичайні біржі праці. Для отримання додаткової інформації див. розділ «Пошук роботи в Німеччині». Крім того, на сайтах сайтах Zeitarbeit-Portal та Zeitarbeit-Job Netzwerk можна знайти компанії з тимчасового працевлаштування в вашій федеральній землі чи місті.
У випадку виникнення проблем на конкретному робочому місці ви можете звернутися до виробничої ради (Betriebsrat) фірми, в якій в даний момент працюєте. Рада представляє інтереси працівників. Наприклад, вона стежить за дотриманням законів і тарифних угод. Якщо проблеми чи питання пов'язані із зарплатою або іншими умовами договору, за це відповідає виробнича рада при компанії з тимчасового працевлаштування. Якщо компанія її не має, ви також можете звернутися з цими питаннями до ради фірми, в якій працюєте. Інформацію про час роботи ради можна знайти, наприклад, в кімнаті відпочинку підприємства чи на дошці оголошень.
Крім того, ви можете звернутися до консультаційної організації проєкту «Справедлива інтеграція» (Faire Integration). Її працівники розмовляють різними мовами і безкоштовно допоможуть при виникненні проблем із працедавцем. Таку організацію в вашому регіоні ви знайдете на сайті faire-integration.de.
Якщо в компанії з тимчасового працевлаштування чи у фірмі, де ви зараз працюєте, вас дискримінують за ознакою походження, національності, сексуальної орієнтації, статі чи віку, ви також можете звернутися до Федерального агентства боротьби з дискримінацією. З його працівниками можна зв'язатися по понеділках з 13:00 до 15:00 і по середах і п'ятницях з 9:00 до 12:00 за телефоном 030-18555 1855 чи електронною поштою beratung@ads.bund.de. Вони розмовляють німецькою, англійською й арабською мовами.
Зверніть увагу: консультацію у всіх перерахованих вище організаціях можна отримати анонімно. Керівництво й колеги не дізнаються про скаргу, якщо ви цього не хочете.
Серед компаній з тимчасового працевлаштування раз у раз зустрічаються «паршиві вівці», тобто організації, які не дотримуються закону. Важливо заздалегідь навести довідки про компанію з тимчасового працевлаштування, з якою хочете співпрацювати. Наприклад, уточніть у знайомих чи в консультаційній організації. Ще більше інформації ви знайдете на сайті karrierebibel.de.
Пошук роботи в Німеччині
На ринку праці Німеччини існує багато правил. Крім того, щоб отримати тут роботу, потрібно також відповідати й певним критеріям. Багато працедавців набирають персонал насамперед на підставі документів про освіту. Однак, навіть без них ви маєте шанс знайти роботу.
В цьому розділі ми по кроках розберемо шлях до бажаної посади. Поділимося, як збільшити шанси знайти роботу мрії. А також розповімо, на що особливо варто звернути увагу тим, для кого це буде перше робоче місце в Німеччині.
Для початку позначимо два важливі пункти:
- В більшості компаній Німеччини розмовляють німецькою мовою. Іноді достатньо знання й англійської. Проте найчастіше для роботи важливий саме хороший рівень володіння німецькою. Існує багато можливостей для її вивчення чи покращення знань. Більше інформації ви знайдете на інформаційній сторінці за темою «Мова».
- Щоб мати право працювати в Німеччині, потрібен дозвіл на роботу (Arbeitserlaubnis). Для мігрантів дозвіл на роботу безпосередньо пов'язаний з дозволом на перебування (Aufenthaltserlaubnis). Більше інформації ви знайдете на інформаційній сторінці за темою «Міграція». Якщо ви біженець чи претендент на притулок, все залежить від статусу перебування. Більше інформації ви знайдете на інформаційній сторінці за темою «Дозвіл на роботу для біженців і претендентів на притулок».
Освоєння нової спеціальності в Німеччині (Ausbildung)
Якщо ви плануєте опанувати в Німеччині нову професію, то замість навчання в університеті ви можете пройти «Ausbildung» (освоїти нову спеціальність) Строк такого професійного навчання становить від одного до трьох з половиною років. Навчання проводиться або в спеціальній школі ("Schulische Ausbildung"), або поєднує в собі теоретичні заняття з практикою на підприємстві або в компанії ("Duale Ausbildung"). У цьому розділі ми розповімо вам про професійне навчання, яке можна пройти на базі школи. Інформацію про виробниче навчання ви знайдете в розділі «Дуальна професійна освіта».
Успішно завершивши таке навчання, ви станете кваліфікованим спеціалістом. В Німеччині такі співробітники зараз дуже затребувані. За свою роботу вони одержують більше грошей, ніж некваліфіковані робітники. Тобто така освіта може стати для вас важливим кроком на шляху до побудови кар'єри, у тому числі й в Німеччині.
Увага: 7 липня 2023 року було прийнято новий закон про імміграцію кваліфікованих працівників до Німеччини (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Він містить численні зміни та нововведення, а також полегшення, які спрямовані на те, щоб зробити Німеччину більш цікавою для кваліфікованих працівників. Наразі ще не зрозуміло, коли саме будуть запроваджені різні зміни та нововведення. Щойно вони будуть введені, ми опублікуємо всю інформацію на нашій сторінці. Ми рекомендуємо вам регулярно відвідувати наш сайт, щоб бути в курсі нових подій.
Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, ви також можете звернутися на нашу платформу "Together in Germany". Наші модератори(-ки) будуть раді відповісти на ваші запитання!
Дуальна професійна освіта
Якщо ви плануєте освоїти в Німеччині нову професію, то замість навчання в університеті ви можете зробити «Ausbildung» (освоїти нову спеціальність). При цьому вибір тут величезний. Зараз в країні доступно близько 330 різних спеціальностей. Строк такого професійного навчання становить від одного до трьох з половиною років. Навчання проходить або в спеціальній школі ("Schulische Ausbildung") або поєднує в собі теоретичні заняття з практикою на підприємстві чи в компанії ("Duale Ausbildung"). У цьому розділі ми розповімо вам про дуальну професійну освіту. Інформацію про професійне навчання, яке можна пройти на базі школи, ви знайдете в нашому розділі «Освоєння нової спеціальності Німеччини (Ausbildung)».
Успішно завершивши таке навчання, ви станете кваліфікованим спеціалістом. В Німеччині такі співробітники зараз дуже затребувані. За свою роботу вони одержують більше грошей, ніж некваліфіковані робітники. Тобто така освіта може стати для вас важливим кроком на шляху до побудови кар'єри, у тому числі й в Німеччині.
Дискримінація
Дискримінувати когось за певними ознаками в Німеччині заборонено, але саме явище, тим не менш, є досить поширеним. Зіткнутися з дискримінацією можна під час пошуку житла, на роботі, в різних державних установах, школах, лікарських кабінетах, на відпочинку чи навіть у поліції. Дискримінація може проявлятися у всіх сферах життя. Мене не впускають у клуб, оскільки я – людина з обмеженими можливостями? Мене не беруть на роботу через те, що я ношу хіджаб? До моїх дітей в школі ставляться гірше, оскільки вони ще погано розмовляють німецькою? В міжміському автобусі поліція перевіряє документи лише в мене, бо я маю інший колір шкіри? Таксист відмовляється мене везти, бо я - транссексуал? Переживаючи такий досвід, людина відчуває лють, безсилля й почуття безпорадності. Однак ви не повинні просто так миритися з дискримінацією. Ви маєте повне право протистояти їй.
Це право мають усі люди в Німеччині, незалежно від їхнього походження чи статусу перебування. Його закріплено в Основному законі Німеччини - Grundgesetz, як одне з найважливіших прав людини. Зіткнувшись з дискримінацією, ви можете звернутися до суду.
Тут ви знайдете консультаційний центр з питань прав працівників та умов праці.
Якщо ви зазнаєте дискримінації, зверніться за консультацією до Федерального антидискримінаційного відомства.