Права найманих працівників в Німеччині

Ваш вільний час належить винятково вам. Ваше начальство не має жодного права контактувати з вами після закінчення робочого дня. Тому ви не зобов'язані бути на зв'язку.

Зверніть увагу: виняток становить так зване «чергування вдома» - Rufbereitschaft, якщо вас призначили черговим(-ою). В цьому випадку ви, звичайно ж, повинні бути на зв'язку. Чергування вдома означає, що не обов'язково перебувати на робочому місці, однак ви повинні відповідати на дзвінки й повідомлення і бути готовими приступити до роботи, як тільки в цьому виникне потреба.

Детально про це ви дізнаєтесь з нашого спеціального розділу «Лікарняний».

Якщо ви, перебуваючи на робочому місці чи добираючись до роботи, отримаєте пошкодження, це вважається виробничою травмою (Arbeitsunfall) чи травмою, отриманою по дорозі на роботу (Wegeunfall). В цьому випадку компенсацію ви повинні отримати за страховкою від нещасного випадку (Unfallversicherung), яку оплачує ваш працедавець. При цьому, щоб збитки були дійсно компенсовані, потрібно дотримання низки умов.

• Травмований(-а) повинен(-на) якомога швидше потрапити на огляд до спеціального лікаря. В Німеччині він називається "Durchgangsarzt" і спеціалізується на нещасних випадках на робочому місці. Найчастіше це хірург-травматолог чи ортопед-травматолог. Адресу найближчого до вас фахівця ви можете дізнатися у працедавця чи в страховій організації - Berufsgenossenschaft.
• Ваш працедавець повинен повідомити в триденний термін про виробничу травму у страхову  організацію (Berufsgenossenschaft). Триденний термін відраховується не з того дня, коли трапився нещасний випадок, а з наступного за ним.

Якщо потерпілий(-а) не відзначиться в лікаря чи зробить це занадто пізно, а також якщо працедавець не повідомить про виробничу травму у встановлений термін, то можуть виникнути проблеми зі страховкою.

Як тільки страхова організація (Berufsgenossenschaft) буде повідомлено, вона подбає, щоб потерпілий(-а) отримав(-ла) необхідне лікування, покриє витрати на нього і (за необхідності) надасть інші виплати, наприклад, якщо період непрацездатності затягнеться.

Якщо крім основної роботи ви займаєтеся ще якоюсь професійною діяльністю, то це називається «вторинна зайнятість» (Nebentätigkeit). Це може бути, наприклад, підробіток на іншому підприємстві чи спроба збудувати свій власний бізнес. Як правило, працедавець не має права заборонити вам вторинну зайнятість. Але при цьому необхідно врахувати й дотримуватися низки умов:

• Ви не маєте права працювати на конкурентів чи вести бізнес, який становитиме конкуренцію вашому працедавцеві.
• Ви не маєте права займатися підробітком у робочий час, у відпустці чи на лікарняному.
• Ви зобов'язані мати й дотримуватися прописаних в законі пауз для відпочинку.

Якщо в трудовому договорі чи в тарифній угоді є пункт про обов'язкове розкриття вторинної зайнятості, то ви повинні в письмовому вигляді повідомити про це вашому керівництву. Ця вимога стосується всіх додаткових заробітків під час дії вашого основного трудового договору. Приховування вторинної зайнятості і тим самим порушення вимог трудового договору чи тарифної угоди загрожує доганою або навіть звільненням. Зразок письмової заяви про вторинну зайнятість можна знайти на сайті karrierebibel.de.

Якщо у трудовому договорі чи в тарифній угоді немає пункту про обов'язкове розкриття вторинної зайнятості, то ви не зобов'язані повідомляти про неї працедавцеві.

Неповний робочий день – це режим зайнятості, за якого ви працюєте не 40 годин на тиждень, а менше. В цьому випадку ви, зрозуміло, втратите в заробітку, зате з'явиться більше вільного часу.

Ви можете перейти з повного робочого дня на неповний тільки в тому випадку, якщо

• ви пропрацювали на підприємстві чи в компанії більше шести місяців і
• на підприємстві чи компанії працюють понад 15 осіб.

Але навіть за дотримання цих умов працедавець все одно може відмовити вам у переході на неповний робочий день, якщо це критично ускладнить робочий процес.

Перш ніж подати заяву про перехід на неповний робочий день, слід прояснити для себе три питання:

1. Чи можете ви дозволити собі працювати менше, ніж 40 годин на тиждень? В цьому вам допоможе спеціальний калькулятор BMAS.
2. Як неповний робочий день вплине на вашу пенсію? Що менший ваш дохід, то меншою буде згодом пенсія. Проконсультуватися з цього питання ви можете в фонді пенсійного страхування (Rentenversicherung). Детальніше про заслужений відпочинок в Німеччині ви дізнаєтесь з нашого спеціального розділу «Пенсія в Німеччині».
3. Чи є можливість за бажанням чи через деякий час знову перейти на повний робочий день? Зробити це в багатьох випадках буває складно. З цієї причини з січня 2019 року було запроваджено так званий «пробний режим неповної зайнятості» (Brückenteilzeit). Він дозволяє скоротити робочий день на певний період часу, а потім автоматично повернутися в режим повної зайнятості. Ви можете скористатися пробним режимом лише в тому випадку, якщо в компанії чи на підприємстві працює понад 45 осіб.

Зразок заяви про перехід на неповний робочий день можна знайти на сайті finanztip.de. Подавати заяву слід заздалегідь, не пізніше, ніж за три місяці до запланованої дати скорочення робочих годин. Ваш працедавець зобов'язаний відповісти в письмовому вигляді не пізніше, ніж за місяць до запланованої дати вашого переходу на неповний робочий день. Якщо відповіді не буде або ви отримаєте її занадто пізно, ваша заява вважається задоволеною. Якщо вашу заяву буде відхилено, то ви можете оскаржити це рішення в суді. Обов'язково заздалегідь проконсультуйтеся з цього питання.

Догана (Abmahnung) – це попередження від начальства. За її допомогою вам вкажуть на порушення трудового договору з вашого боку та повідомлять про можливі наслідки. Якщо ви не зміните поведінки, то за доганою, як правило, піде звільнення.

Щоб догана вважалася дійсною, необхідно дотриматися низки формальностей:

• Догана повинна бути чітко сформульована, тобто, в ній повинні бути конкретно прописані всі допущені вами порушення.
• Причиною догани може стати лише серйозне порушення трудового договору з вашого боку. Дрібні порушення не є підставою для догани.
• Догану ви повинні отримати в письмовому вигляді.

Зверніть увагу: якщо догана вам здається несправедливою, то ви маєте повне право сформулювати спростування (Gegendarstellung). Зробити це також необхідно в письмовому вигляді. В цьому випадку спростування також потрапить до особистої справи разом із доганою. Якщо в майбутньому знову виникнуть проблеми на роботі, то вашу точку зору, викладену в документі, неодмінно буде враховано.

Детальніше про це ви зможете дізнатися з нашого спеціального розділу «Звільнення в Німеччині».

Після того, як ваші трудові відносини закінчаться, ви маєте повне право отримати від колишнього працедавця характеристику (Arbeitszeugnis). Цей документ вам знадобиться, коли ви шукатимете нову роботу. Більшість працедавців цікавляться характеристиками з колишніх місць роботи, щоб мати уявлення про потенційних працівників і їхні навички ще до того, як їх найняти. Однак такі документи дуже часто містять в собі приховані послання, незрозумілі для необізнаних. Іноді характеристика, яка на перший погляд здається досить позитивною, насправді ховає в собі негативну оцінку. Тому важливо, щоб вашу характеристику перевірив експерт. Якщо колишній працедавець несправедливо оцінив вас, ви можете попросити його внести до характеристики зміни. Якщо він відповість відмовою, ви можете звернутися до суду. Підтримку вам нададуть в консультаційній організації. Її можна знайти на сайті faire-integration.de.

Загальне правило каже: користуватися інтернетом в робочий час в особистих цілях заборонено. За винятком тих випадків, коли працедавець дозволяє вам це робити. Заборона стосується як офісного комп'ютера, так і особистих смартфонів. Порушення правила може загрожувати вам доганою чи навіть звільненням у надзвичайному порядку. Зверніть увагу: під час перерви ви маєте право користуватись особистим смартфоном.

Якщо на роботі ви зобов'язані носити певний захисний спецодяг з метою дотримання правил гігієни чи техніки безпеки, то працедавець повинен вам його надати, а також взяти на себе витрати на прання чи хімчистку.

Якщо ви повинні носити звичайний халат чи дотримуватися дрес-коду в сфері обслуговування, то витрати на одяг можуть бути поділені між вами і працедавцем.

Якщо ви працюєте як самозайнятий(-а) і при цьому не оформили діяльність чи якщо працедавець не зареєстрував вас у фондах соціального страхування і в касі медичного страхування, то вважається, що ви заробляєте нелегально. Той, хто працює «по-чорному», отримує зарплату готівкою та не сплачує податки. Але при цьому у нього немає жодних підтверджень виконаної ним роботи і він не може подати до суду на працедавця, якщо той, наприклад, не заплатить заздалегідь визначену суму.

Заробітки «по-чорному» в Німеччині нелегальні й переслідуються за законом. Залежно від тяжкості вини їх можна вважати або адміністративним правопорушенням, або кримінальним злочином. Якщо таку «роботу» буде визнано адміністративним правопорушенням, то за неї може бути призначено штраф у розмірі до 50000 євро. За кримінальний же злочин загрожує грошовий штраф у розмірі понад 50000 євро чи навіть тюремне ув'язнення. В деяких випадках це може також стати підставою для депортації.

Якщо ви працюєте нелегально і одночасно отримуєте допомогу від центру працевлаштування (Jobcenter) чи відомства соціального забезпечення (Sozialamt), то ви також порушуєте закон. За це вам загрожує штраф чи тюремне ув'язнення. Крім того, вас можуть позбавити допомоги – частково чи повністю.

Зверніть увагу: якщо ви час від часу виконуєте якісь дрібні роботи для сусідів чи родичів і отримуєте за це невелику винагороду, то це, як правило, не вважається роботою «по-чорному». Проте межа тут розмита, тому слід бути уважним, погоджуючись надавати такі послуги.

Докладніше про це ви зможете дізнатися з нашого спеціального розділу «Вагітність».

Докладніше про це ви зможете дізнатися з нашого спеціального розділу «Відпустка з догляду за дитиною».

На жаль, на робочому місці люди нерідко стикаються з образливим ставленням або знущанням колег чи начальства. Якщо вас цькують колеги, поговоріть з начальством. Воно зобов'язане допомогти. Якщо проблема полягає в самому керівництві, то вам необхідно звернутися до виробничої ради, консультаційної організації чи адвоката. Важливо письмово і наскільки можливо об'єктивно зафіксувати всі випадки цькування, наприклад, у спеціальному щоденнику. Цю документацію пізніше ви зможете пред'явити як доказ начальству, виробничій раді чи адвокатові.

Якщо виникли проблеми з працедавцем, то можете звернутися за допомогою до проекту «Faire Integration». Працівники організації розмовляють різними мовами. Вони безкоштовно допоможуть у разі виникнення проблем із працедавцем. А якщо ви вирішите відстоювати права в суді, то допоможуть знайти адвоката. Найближчу філію організації можна знайти на сайті faire-integration.de.

Якщо на підприємстві є виробнича рада, то за допомогою ви можете звернутися й туди. Вона відстоює інтереси найманих працівників перед працедавцем. Зокрема - стежить за тим, щоб дотримувалися закони й тарифні угоди. Інформацію про години роботи виробничої ради можна знайти в кімнаті відпочинку чи на дошці оголошень. Більше інформації про виробничу раду ви знайдете в нашому спеціальному розділі «Виробнича рада і профспілка».

Якщо вас дискримінують через походження, національність, сексуальну орієнтацію, стать чи вік, то можете звернутися до Федеральної антидискримінаційної служби. Зв'язатися з її працівниками можна по понеділках з 13.00 до 15.00, а також по середах і п'ятницях з 9.00 до 12.00 за телефоном 030-18555 1855 чи електронною поштою beratung@ads.bund.de. Поспілкуватися чи написати повідомлення можна німецькою, англійською чи арабською мовою.

Зверніть увагу: у всіх перерахованих вище організаціях можна проконсультуватися анонімно. Начальство чи колеги не дізнаються про скаргу, якщо ви цього не хочете.