Майже всі наймані працівники бояться звільнення. Однак не у всіх випадках воно є законним. Тому важливо знати свої права, а також розуміти, які кроки слід негайно здійснити, як припините працювати. В тому числі й на випадок, якщо самі захочете залишити займану посаду.
Загалом в Німеччині закон надійно захищає найманих працівників від звільнення. Якщо ви понад шість місяців пропрацювали в компанії, в штаті якої понад 10 працівників, звільнити вас просто так не можна. Працедавець повинен мати на це одну з наступних причин:
- Причини, пов'язані з діяльністю підприємства: Вас може бути звільнено, якщо підприємство почне отримувати менше замовлень і, тим самим, втратить можливість оплачувати працю всіх штатних працівників.
- Причини, пов'язані з діями працівника: Вас може бути звільнено, якщо ви ошукаєте чи обкрадете працедавця, ображатимете чи домагатиметеся колег, будете відсутні на роботі без поважної причини, користуватиметеся інтернетом в особистих цілях чи порушуватимете правила роботи в компанії.
- Причини, пов'язані з особистими обставинами: Вас можуть звільнити, якщо ви з будь-якої особистої причини втратите здатність виконувати обов'язки. Це може статися, наприклад, у випадку тривалої хвороби чи втрати дозволу на роботу.
Важливо: Вас цілком точно не можна звільнити через вік, стать, сексуальну орієнтацію, релігійну приналежність, походження тощо.
При звільненні мають бути дотримані наступні умови:
- Повідомлення про звільнення повинно бути видане в письмовому вигляді.
- Має бути витриманий термін звільнення. Його, зазвичай, зазначено в трудовому договорі. Якщо ні, то діють встановлені законом норми згідно з §622 BGB. Встановлені законом терміни звільнення залежить від тривалості трудових відносин. Що більше ви пропрацювали в компанії, то довшим буде й термін звільнення.
- Якщо на підприємстві є виробнича рада (Betriebsrat), то питання про звільнення має попередньо обговорюватися з нею. Більше інформації про виробничу раду ви знайдете в розділі «Виробнича рада і профспілка».
Якщо вам загрожує звільнення, слід обов'язково звернутися за юридичною консультацією. Якщо працедавець не виконав всі формальні вимоги (наприклад, терміну звільнення не було дотримано) чи причина звільнення недостатньо вагома, в деяких випадках варто подати так званий «позов про захист від необґрунтованого звільнення» (Kündigungsschutzklage). Проте реагувати потрібно швидко. Здійснити якісь правові дії проти звільнення можна лише протягом трьох тижнів з моменту повідомлення про нього. За допомогою ви можете звернутися до офісів організації «faire-integration.de».
Звільнення в надзвичайному порядку не вимагає дотримання терміну звільнення. Це означає, що працедавець може звільнити вас одразу. Проте звільнення в надзвичайному порядку є можливе лише у виняткових випадках. Працедавець повинен мати дуже вагому причину, яка робить продовження співпраці з вами неможливою. Звільнення в надзвичайному порядку може бути, зокрема, якщо ви обікрали чи публічно (наприклад, в соціальній мережі “Facebook“) образили працедавця.
Випробувальний термін потрібен, щоб працедавець і найманий працівник могли краще дізнатися один про одного без особливих зобов'язань. Тому під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути припинені обома сторонами швидко і без вагомих на те причин. Тривалість випробувального терміну і чинного в цей період терміну звільнення, як правило, зазначено в трудовому договорі. Випробувальний термін може тривати понад 6 місяців лише у виняткових випадках.
Багато підприємств пропонують працівникам замість звільнення укласти так звану «угоду про припинення трудових відносин» (Aufhebungsvertrag). Це спільна заява працедавця й найманого працівника про припинення трудових відносин. Такий документ часто включає в себе пункт про компенсацію для звільненого. Однак, уклавши таку угоду, ви втратите захист від звільнення, який гарантовано найманим працівникам законом, а допомога через безробіття може бути скорочена. Підписану угоду про припинення трудових відносин не можна анулювати й практично неможливо оскаржити в суді. Тому перш ніж підписувати документ, неодмінно уважно його прочитайте й проконсультуйтеся зі спеціалістом.
Отримавши повідомлення про звільнення, ви повинні в триденний термін стати на облік в агентстві з працевлаштування (Arbeitsagentur), повідомивши, що шукаєте роботу. Це можна зробити за телефоном, онлайн або при особистому візиті. Якщо ви станете на облік із запізненням, розмір допомоги через безробіття може бути скорочено. Як тільки ви дійсно станете безробітним, тобто, в перший же день після фактичного звільнення, вам потрібно буде особисто прийти до місцевого відділення агентства з працевлаштування. Лише в цьому випадку ви зможете отримати допомогу через безробіття. Відповідальне за вас відділення відомства ви знайдете на сайті Федерального агентства з працевлаштування.
Інформацію на цю тему ви знайдете в розділах «Вагітність» і «Відпустка з догляду за дитиною».
Підприємствам рекомендується уникати звільнення працівників з тяжким ступенем інвалідності. Важким визнається ступінь інвалідності 50% і вище. Більше інформації про ступені інвалідності можна дізнатися з розділу «Люди з обмеженими можливостями». Якщо працедавець планує звільнити працівника з важким ступенем інвалідності, він зобов'язаний проінформувати про це не лише виробничу раду (Betriebsrat), а й відомство у справах інтеграції людей з обмеженими можливостями (Integrationsamt). Звільнення, яке відбулося без згоди відомства, зазвичай, не має законної сили.
Як член виробничої ради (Betriebsrat), вас може бути звільнено тільки в надзвичайному порядку чи в разі повної ліквідації підприємства. Щоб звільнити вас у надзвичайному порядку, працедавцеві буде потрібна згода виробничої ради чи суду з трудових спорів (Arbeitsgericht). Більше інформації про це можна знайти в розділі «Виробнича рада і профспілка».
Так. Однак в цьому випадку термін звільнення також має бути дотриманий. Його, зазвичай, прописано в трудовому договорі. Якщо такий пункт в договорі відсутній, термін звільнення для найманого працівника становить чотири тижні до 15 числа чи до кінця місяця.
Заяву про звільнення слід подавати в письмовому вигляді. Зразок заяви про звільнення (Kündigungsschreiben) можна знайти на сайті karrierebibel.de.
Зверніть увагу: Не варто звільнятися, не знайшовши попередньо нове місце роботи. Безробітному претенденту знайти нову посаду складніше, ніж працевлаштованому. Крім того, протягом перших 12 тижнів після звільнення за власним бажанням не виплачуватиметься допомога з безробіття (Arbeitslosengeld I).
Якщо вас звільнили чи вам загрожує звільнення, ви можете звернутися до консультаційної організації проекту «Справедлива інтеграція» («Faire Integration»). Її працівники розмовляють різними мовами. Вони безкоштовно допоможуть у разі виникнення проблем із працедавцем. Найближчий до вас офіс організації можна знайти на сайті faire-integration.de. Там також зможуть порадити адвоката у випадку, якщо вирішите відстоювати права в суді.
В Німеччині закон надійно захищає найманих робітників від звільнення. Якщо вам загрожує втрата роботи, то слід обов'язково проконсультуватися щодо своїх прав. За допомогою з цього питання можна звернутися до найближчого офісу проєкту faire-integration.de.
Пошук роботи в Німеччині
На ринку праці Німеччини існує багато правил. Крім того, щоб отримати тут роботу, потрібно також відповідати й певним критеріям. Багато працедавців набирають персонал насамперед на підставі документів про освіту. Однак, навіть без них ви маєте шанс знайти роботу.
В цьому розділі ми по кроках розберемо шлях до бажаної посади. Поділимося, як збільшити шанси знайти роботу мрії. А також розповімо, на що особливо варто звернути увагу тим, для кого це буде перше робоче місце в Німеччині.
Для початку позначимо два важливі пункти:
- В більшості компаній Німеччини розмовляють німецькою мовою. Іноді достатньо знання й англійської. Проте найчастіше для роботи важливий саме хороший рівень володіння німецькою. Існує багато можливостей для її вивчення чи покращення знань. Більше інформації ви знайдете на інформаційній сторінці за темою «Мова».
- Щоб мати право працювати в Німеччині, потрібен дозвіл на роботу (Arbeitserlaubnis). Для мігрантів дозвіл на роботу безпосередньо пов'язаний з дозволом на перебування (Aufenthaltserlaubnis). Більше інформації ви знайдете на інформаційній сторінці за темою «Міграція». Якщо ви біженець чи претендент на притулок, все залежить від статусу перебування. Більше інформації ви знайдете на інформаційній сторінці за темою «Дозвіл на роботу для біженців і претендентів на притулок».
Виробнича рада і профспілка
Виробничі ради і профспілки створюються з метою захисту прав найманих працівників. Виробничі ради діють на окремих підприємствах – середніх і великих. Профспілки представляють інтереси найманих працівників певних галузей. З цього розділу ви дізнаєтеся, чим займаються виробничі ради і профспілки в Німеччині, а також як у них можна вступити.
Права найманих працівників в Німеччині
Трудове право в Німеччині влаштовано досить складно, оскільки воно одночасно регулюється цілою низкою законів. Але, незважаючи на це, найманим працівникам все ж важливо знати свої права й обов'язки. Адже тільки в цьому випадку вони зможуть вимагати їхнього дотримання.
Дискримінація
Дискримінувати когось за певними ознаками в Німеччині заборонено, але саме явище, тим не менш, є досить поширеним. Зіткнутися з дискримінацією можна під час пошуку житла, на роботі, в різних державних установах, школах, лікарських кабінетах, на відпочинку чи навіть у поліції. Дискримінація може проявлятися у всіх сферах життя. Мене не впускають у клуб, оскільки я – людина з обмеженими можливостями? Мене не беруть на роботу через те, що я ношу хіджаб? До моїх дітей в школі ставляться гірше, оскільки вони ще погано розмовляють німецькою? В міжміському автобусі поліція перевіряє документи лише в мене, бо я маю інший колір шкіри? Таксист відмовляється мене везти, бо я - транссексуал? Переживаючи такий досвід, людина відчуває лють, безсилля й почуття безпорадності. Однак ви не повинні просто так миритися з дискримінацією. Ви маєте повне право протистояти їй.
Це право мають усі люди в Німеччині, незалежно від їхнього походження чи статусу перебування. Його закріплено в Основному законі Німеччини - Grundgesetz, як одне з найважливіших прав людини. Зіткнувшись з дискримінацією, ви можете звернутися до суду.
На Faire Integration ви знайдете консультаційний центр, який надає допомогу в питаннях прав працівників та умов праці.
Якщо вас дискримінують, ви можете звернутися за допомогою до Федерального антидискримінаційного відомства.
На karrierebibel.de. ви знайдете інформацію про свої права у разі звільнення.