Виробничі ради і профспілки створюються з метою захисту прав найманих працівників. Виробничі ради діють на окремих підприємствах – середніх і великих. Профспілки представляють інтереси найманих працівників певних галузей. З цього розділу ви дізнаєтеся, чим займаються виробничі ради і профспілки в Німеччині, а також як у них можна вступити.
Виробнича рада (Betriebsrat) представляє інтереси найманих робітників перед працедавцем. Зокрема, вона стежить за тим, щоб:
- дотримувалися закони й тарифні угоди;
- ніхто з працівників не піддавався дискримінації через стать, вік, походження і т.д. при працевлаштуванні й підвищенні по службі;
- ідеї працівників щодо поліпшення умов праці втілювалися в життя.
Виробничі ради працюють на громадських засадах. Це означає, що за участь в них ви не отримуватимете додаткових грошей. Діяльність виробничої ради здійснюється в робочий час. Це означає, що працедавець зобов'язаний виділяти певну кількість годин його учасникам для ведення ради.
Профспілка – це об'єднання найманих працівників. Вона представляє їхні інтереси перед працедавцями й політиками, бореться за покращення умов праці, підвищення заробітної плати чи збільшення кількості відпускних днів. В рамках відстоювання інтересів найманих працівників профспілки періодично оголошують страйки. Якщо профспілка оголосила страйк і ви берете участь у ньому, то працедавець не має права оштрафувати вас за це. При цьому він також не зобов'язаний оплачувати день страйку як робочий. Однак якщо ви є членом профспілки, як компенсацію вам буде виплачено «страйкові гроші». Крім того, будучи її учасником, ви зможете отримувати консультації й підтримку, якщо зіткнетеся на роботі з проблемами, наприклад, з необґрунтованим звільненням.
Тарифні угоди укладаються між працедавцями чи асоціаціями працедавців і профспілками. Тарифні угоди регулюють умови праці (тобто робочий час, розмір заробітної плати тощо) працівників певного підприємства чи галузі: наприклад, електротехнічної, металургійної чи хімічної промисловості. Як правило, умови праці, закріплені в тарифній угоді, набагато кращі, ніж на підприємствах схожого профілю чи суміжної галузі, де тарифні угоди не діють.
В Німеччині можна знайти профспілки в багатьох галузях. Повний огляд доступний на сайті wikipedia.de. Найбільшою з них є Об'єднання німецьких профспілок (DGB). Щоб вступити до профспілки, потрібно в ній зареєструватися й платити членський внесок.
Якщо на підприємстві вже є виробнича рада (Betriebsrat), ви можете висунути свою кандидатуру на наступних виборах. Для цього ви повинні відповідати низці вимог:
- бути старше 18 років,
- не обіймати керівну посаду і
- пропрацювати на підприємстві не менше 6 місяців.
Якщо на підприємстві ще немає виробничої ради, її можна заснувати. Для цього потрібно виконати ряд умов: В штаті підприємства повинно бути як мінімум 5 працівників, які мають право голосу, троє з яких також мають право бути обраними.
Право голосу мають усі працівники підприємства старше 18 років, які не займають керівної посади. Ті, хто працюють неповний день, на «міні-роботах» (Mini-Job) чи як Aushilfe або тимчасовий працівник, теж мають право голосу, якщо пропрацювали на підприємстві не менше 3 місяців. Право бути обраними мають всі наймані працівники старше 18 років, які не займають керівні посади і пропрацювали на підприємстві не менше 6 місяців. Якщо підприємство засновано нещодавно і ніхто з працівників ще не пропрацював там 6 місяців, право бути обраними мають всі працівники віком від 18 років, працевлаштовані на підприємстві до моменту проведення виборів.
Виробнича рада завжди обирається на 4 роки.
Це залежить від величини підприємства. Якщо в штаті підприємства менше 20 працівників, виробнича рада може складатися з однієї особи. Якщо в штаті підприємства більше 21 працівника, виробнича рада повинна складатися як мінімум з 3 осіб. Якщо в штаті підприємства більше 51 працівника, виробнича рада повинна складатися як мінімум з 5 осіб. І так далі.
На ініціаторів, членів виборчої комісії (Wahlvorstand) і безпосередньо членів виробничої ради поширюються особливі заходи захисту від звільнення. Якщо виникнуть проблеми, ви можете звернутися до профспілки (Gewerkschaft), відповідальної за вашу галузь.
Якщо ви працюєте на великий концерн, в якому є об'єднана виробнича рада (Gesamtbetriebsrat), то вона може створити виборчу комісію (Wahlvorstand) для проведення виборів до виробничої ради підприємства.
Якщо об'єднаної виробничої ради не існує, троє працівників підприємства можуть скликати виробничі збори. Для цього потрібно просто розіслати запрошення всім працівникам підприємства чи повісити оголошення там, де його всі зможуть побачити. Запрошення потрібно розіслати не пізніше ніж за 3 дні до проведення зборів. З тексту запрошення повинно бути зрозумілим, що на зустрічі буде шляхом голосування сформовано виборчу комісію для майбутніх виборів до виробничої ради. Виборча комісія організовує вибори до виробничої ради, а після їх закінчення припиняє існування.
Виробничі збори повинні відбуватися в робочий час. Працедавець і працівники, які обіймають керівні посади, не мають права в них брати участь. Спочатку в довільній формі буде обрано голову зборів, потім шляхом голосування формується виборча комісія. При цьому всі наймані працівники, що беруть участь в зборах, мають право голосу і право бути обраними.
Виборча комісія повинна складатися як мінімум з 3 осіб. Якщо членів комісії більше, їхня кількість повинна бути непарною. Додатково може бути обрано запасних членів комісії. Один з цих 3 осіб призначається чи обирається головою комісії.
В ході виборів виробничої ради необхідно врахувати безліч нюансів і вимог. Виборча комісія повинна заздалегідь детально ознайомитися з правилами їх проведення. працедавець зобов'язаний виділити на це час і фінансові засоби: наприклад, на купівлю літератури чи відвідування спеціального семінару.
Якщо виникнуть запитання щодо правового регулювання, ви також можете звернутися до профспілки (Gewerkschaft), відповідальної за галузь.
Виробнича рада (Betriebsrat) захищає права й інтереси працівників. Профспілки (Gewerkschaft) надають виробничим радам підтримку й консультують їх.
Права найманих працівників в Німеччині
Трудове право в Німеччині влаштовано досить складно, оскільки воно одночасно регулюється цілою низкою законів. Але, незважаючи на це, найманим працівникам все ж важливо знати свої права й обов'язки. Адже тільки в цьому випадку вони зможуть вимагати їхнього дотримання.
Тимчасова робота
Тимчасову роботу (Zeitarbeit) в Німеччині також називають «позиковою працею» (Leiharbeit) чи «орендою персоналу» (Arbeitnehmerüberlassung). Тимчасові працівники укладають договір з компанією, яка, своєю чергою, надає свій персонал іншим фірмам у тимчасове користування. Якщо у вас підписано трудовий договір з компанією з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), вас періодично перенаправлятимуть на роботу в інші фірми, які в даний момент потребують персоналу. Як штатного працівника оформляти вас там, щоправда, не будуть. Офіційно ви належатимете до компанії з тимчасового працевлаштування. Вона виплачуватиме вам зарплату, оплачуватиме внески соціального страхування та відпускатиме вас у відпустку.
Зверніть увагу: тимчасова робота не означає, що ви працюватимете тільки протягом певного часу. Як правило, ви офіційно входите до штату компанії з тимчасового працевлаштування і лише іноді змінюєте фірму, якій потрібні ваші послуги.
Позикова праця часто зустрічається в металургійній та електротехнічній галузях, а також в сфері безпеки, логістики, транспорту, управління й офісної роботи. Загалом, однак, оренда персоналу є можлива в будь-якій галузі. Компанії з тимчасового працевлаштування також займаються пошуком і наймом некваліфікованих робітників.
Трудовий договір
Пошук роботи може бути дуже виснажливим. Тим більшою буде радість, коли ви нарешті отримаєте новину, що вас прийнято на роботу. Але, перш ніж погодитись і підписати трудовий договір, його слід дуже ретельно перевірити.