Si vous êtes malade et ne pouvez donc pas travailler, vous avez le droit de rester à la maison. Toutefois, votre employeur a le droit de voir la preuve que vous êtes malade. Vous pouvez obtenir cette preuve auprès de votre médecin. Dans le langage courant, ce document est appelé "Krankschreibung". Officiellement, il s'agit d'un certificat d'incapacité de travail (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - AU).
Vous devez informer votre employeur que vous êtes malade et que vous ne pouvez pas venir travailler, au plus tard au début de la première journée de travail qui coïncide avec votre maladie. Vous n'êtes pas obligé de lui dire la maladie que vous avez. Si vous pouvez déjà estimer la durée de votre maladie, vous devez fournir ces informations. Vous pouvez informer à votre employeur que vous êtes malade par téléphone, par SMS ou par courrier électronique.
Votre employeur peut exiger un certificat d’arrêt de travail pour maladie dès le premier jour de votre maladie. Cela signifie que le premier jour où vous êtes dans l'incapacité d'aller travailler en raison de votre maladie, vous devez présenter le certificat correspondant de votre médecin. Toutefois, de nombreuses entreprises ont pour règle que les employés ne sont tenus de présenter un certificat d’arrêt de travail pour maladie qu'à partir du troisième jour de leur maladie. Vous pouvez vous renseigner sur la réglementation qui s'applique à vous directement auprès de votre employeur.
Veuillez noter que votre d’arrêt de travail pour maladie doit être complet. Cela signifie qu'il doit inclure tous les jours où vous êtes absent pour cause de maladie.
Lorsque vous consultez votre médecin, vous devez lui dire que vous avez besoin d'un certificat d’arrêt de travail pour maladie. Le médecin décidera sur la base de son diagnostic combien de jours il peut vous mettre en congé de maladie. Le certificat d’arrêt de travail pour maladie lui-même se compose de trois parties :
- Une partie est destinée à votre compagnie d'assurance maladie. Cette partie est automatiquement envoyée à votre assurance maladie par votre cabinet médical.
- Une partie est destinée à propre documentation.
- Une partie est destinée à votre employeur. Sur cette partie, il n'y a que la durée de votre congé de maladie, mais pas le diagnostic. Votre employeur ne sait donc pas de quelle maladie vous souffrez. Il n'a pas non plus le droit de vous interroger à ce sujet.
Depuis le 1er janvier 2023, la déclaration de maladie (Krankmeldung) pour les assurés obligatoires est traitée de façon numérique dans toute l'Allemagne. Cela signifie que la déclaration de maladie se fait entièrement par voie électronique.
Si vous souhaitez vous faire porter malade, le cabinet médical transmettra la déclaration de maladie par voie électronique directement à votre caisse d'assurance maladie obligatoire, d'où votre employeur recevra la déclaration.
Néanmoins, les malades doivent informer directement leur employeur de leur absence pour cause de maladie.
Si votre employeur ne pense pas que vous êtes réellement malade ou inapte au travail, il peut en informer votre caisse d'assurance maladie. La compagnie d'assurance maladie chargera alors le service médical de la caisse d'assurance maladie de procéder à la vérification.
Cela dépend de la durée de votre arrêt de travail pour maladie.
- Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie pendant moins de six semaines, vous continuerez généralement à recevoir votre salaire.
- Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie pendant plus de six semaines et que votre employeur ne vous verse plus votre salaire, vous recevrez une indemnité dite de maladie de votre caisse d'assurance maladie au lieu de votre salaire. Toutefois, cette indemnité de maladie est inférieure à votre salaire.
Cela dépend de la nature de votre maladie. Si votre médecin vous prescrit un repos au lit, vous devez rester à la maison. Si vous ne devez pas rester au lit, vous pouvez bien sûr rester à l'extérieur ou voyager.
Oui, c'est possible. Il existe une loi sur les allocations familiales de maladie appelée “ Kinderkrankengeldgesetz“. Cette loi stipule que l'assurance maladie obligatoire verse des prestations lorsqu'un médecin confirme que l'enfant est malade et qu'il doit être surveillé, pris en charge ou soigné. Dans ce cas, l'un des parents ne peut pas aller travailler.
Chaque parent peut rester à la maison 30 jours par an et par enfant pour s'occuper de l'enfant malade. Cela donne un total de 60 jours pour les deux parents. Les parents isolés ont droit à 60 jours par an et par enfant. S’il y a plusieurs enfants, le droit est de 65 jours ouvrables maximum par parent (130 jours au total pour les deux parents) ou de 130 jours pour les parents isolés.
Cette règle est toutefois soumise à certaines conditions :
- Votre enfant doit être âgé de moins de 12 ans ou avoir besoin d'une attention particulière en raison d'un handicap.
- Vous devez être en mesure de présenter un certificat médical attestant la nécessité de soins pendant la maladie.
- Il ne doit y avoir aucune autre personne dans le ménage qui puisse s'occuper de votre enfant.
En 2023, après la pandémie du Coronavirus, il a été décidé que vous deviez vous déclarer malade par écrit. Mais depuis le 07.12.2023, vous pouvez à nouveau vous déclarer malade par téléphone.
Vous devez toujours informer votre employeur à temps si vous ne pouvez pas venir travailler en raison d'une maladie.
Travail intérimaire en Allemagne
En allemand, le travail intérimaire est appelé “Leiharbeit“ ou “Zeitarbeit“. Les travailleurs intérimaires ont un contrat avec une entreprise qui prête ses employés à d’autres entreprises. Si vous avez un contrat de travail avec une agence d'intérim, vous serez temporairement cédé à d'autres sociétés ayant un besoin urgent de personnel. Bien que vous travailliez dans cette entreprise, vous ne faites pas partie du personnel régulier et vous continuerez de recevoir votre salaire avec l’agence d’intérim. Cela signifie que cette agence est entièrement responsable de votre situation. C’est à son niveau que vous planifierez vos vacances, par exemple, et c’est elle qui paiera vos cotisations de sécurité sociale.
Retenez que le travail intérimaire n'est pas synonyme de "travail temporaire". Généralement, vous êtes employés par votre agence d’intérim et ne changez qu'occasionnellement la société dans laquelle vous êtes employé. Le contrat avec votre agence d’intérim est généralement illimité.
Des emplois intérimaires sont souvent proposés dans les industries métallurgique et électrique, ainsi que dans les secteurs de la sécurité, de la logistique, des transports, de l’administration et des bureaux. Généralement, on peut d’ailleurs faire un travail intérimaire dans tous les secteurs. Même les travailleurs non qualifiés sont recherchés et embauchés par des agences d’intérim.
Assurance maladie en Allemagne
En Allemagne, il existe une obligation générale de souscrire à une assurance maladie. Si vous souhaitez demander un permis de séjour, vous devez être membre d'une caisse d'assurance. En principe, votre compagnie d'assurance maladie couvre les coûts de consultation des médecins, de l'hospitalisation et de quelques médicaments. Dans certains cas, l’assurance maladie peut prendre en charge la totalité des frais de médicaments.
Si votre procédure d'asile est en cours ou si vous avez une autorisation provisoire de séjour (Duldung) ou un autre titre de séjour temporaire, vous trouverez les informations vous concernant dans notre chapitre “Soins de santé pour les réfugiés“. Dans ce chapitre, vous trouverez également des options relatives à la santé des sans-papiers.
Droits des employés en Allemagne
En Allemagne, le droit du travail est très compliqué car sur ce sujet il existe de nombreux règlements dans plusieurs lois différentes. Cependant, il est très important de connaître vos droits et vos devoirs en tant qu'employé. Vous ne pouvez faire valoir vos droits que si vous les connaissez.
Contrat de travail
Trouver un bon emploi peut être fastidieux, surtout quand on obtient enfin un engagement de la part d'une entreprise. Avant de signer le contrat et de commencer à travailler, vous devez examiner attentivement le contrat de travail proposé.
Vous trouverez ici un centre de conseil sur les droits des travailleurs et les conditions de travail dans votre zone.
Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) propose des conseils téléphoniques sur les questions de droit du travail au 030-6028 0028.