Le marché du travail en Allemagne a de nombreuses règles et réglementations. En outre, vous devez remplir certaines conditions pour obtenir un emploi. Beaucoup d'employeurs choisissent leurs employés principalement en fonction de leurs certificats ou diplômes sur le terrain. Mais même sans les certificats appropriés, vous avez aussi une chance de trouver un emploi.
Vous apprendrez ici les étapes à suivre pour commencer votre premier emploi en Allemagne et les façons dont vous pouvez augmenter vos chances de trouver l'emploi de vos rêves.
Voici deux points essentiels que vous devez prendre en compte à l'avance :
- L'allemand est parlé dans la plupart des entreprises en Allemagne. Dans certains cas, l'anglais peut faire l'affaire ; mais pour la plupart des emplois, vous devez être capable de communiquer en allemand. Il existe de nombreuses façons d'apprendre l'allemand ou d'améliorer vos compétences. Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez nos pages thématiques sur la "Langue".
- Vous avez besoin d'un permis de travail avant de pouvoir commencer à travailler en Allemagne. Pour les migrants, le permis de travail est directement lié au permis de séjour. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans notre page thématique “Migration vers l’Allemagne". Si vous êtes un réfugié, tout dépend de votre présent statut. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans notre page thématique "Permis de travail pour les réfugiés".
Si vous avez un diplôme de votre pays d'origine ou si vous avez acquis de l'expérience dans une profession, vous pouvez le faire reconnaître. Pour savoir comment faire reconnaître vos certificats et diplômes, consultez notre page thématique "Reconnaissance des diplômes étrangers". Si vous n'avez pas de qualification officielle mais que vous avez acquis une grande expérience dans une profession, vous pouvez faire tester vos qualifications. Sur meine-berufserfahrung.de, vous trouverez un test pour diverses professions, que vous pouvez également passer en français, allemand, anglais, arabe, farsi, turc, russe et ukrainien, entre autres langues. Le test vous montre où vous vous situez sur le plan professionnel. Avec le résultat, vous pouvez vous rendre à l'agence pour l'emploi et passer un autre test plus long appelé myskills.de. Grâce au résultat de ce deuxième test, l'agence pour l'emploi et les employeurs potentiels peuvent mieux évaluer les compétences et l'expérience dont vous disposez. Il sera ainsi plus facile de trouver un emploi correspondant à vos qualifications. Vous pouvez également suivre une formation complémentaire qui vous permettra d'approfondir vos connaissances et vos compétences. Vous pouvez obtenir des conseils à ce sujet auprès du centre pour l'emploi ou de l'agence pour l'emploi.
Si vous n'avez pas de qualification professionnelle et ne savez pas quelle carrière vous devez suivre, contactez un centre d'information professionnelle (Berufsinformationszentrum ou BIZ) dans votre région ou demandez conseil à Berufenet. Là, vous trouverez plusieurs professions différentes et apprendrez davantage sur les activités typiques qu'elles englobent et les qualifications requises pour elles. Les employés de la BIZ ou de l'agence pour l'emploi peuvent également vous dire dans quelle profession vous avez de meilleures chances de trouver un emploi en Allemagne. Une liste des professions pour lesquelles il existe actuellement une pénurie de personnel en Allemagne est disponible sur mangelberufe.de. Pour plus d’informations sur les études en Allemagne, rendez-vous dans notre page thématique "Système universitaire".
Il existe de nombreuses façons de trouver des offres d'emploi :
Agence de l’emploi
Un premier point de contact pour la recherche d'un emploi est l'agence pour l'emploi de votre région. Vous pouvez vous y inscrire en tant que demandeur d'emploi et bénéficier de leur aide et de leurs conseils. Sur le site de l'Agence pour l'emploi, vous trouverez également un moteur de recherche d'emploi ("Jobbörse") où vous pouvez rechercher votre emploi idéal.
Internet
Il existe une poignée d'autres sites d'emploi sur Internet. Là, vous pouvez vous inscrire et souvent créer un profil pour décrire vos qualifications et expériences pour les employeurs potentiels. Ensuite, ces sites d'emploi vous envoient automatiquement toute nouvelle offre d'emploi qui correspond à votre profil, vous n'avez donc pas besoin de rechercher de nouveaux postes vacants chaque jour. Les employeurs potentiels peuvent également consulter votre profil et vous considérer pour un poste pertinent.
Les principales bourses d'emploi sur Internet sont, par exemple, www.monster.de, www.stepstone.de, www.jobbörse.de, www.adzuna.de, les bourse d'emploi Jobbörse von Make-it-in-Germany.de, www.heyjobs.de, www.indeed.de, et www.dasauge.de pour les emplois dans le secteur du design et de la création. En outre, il existe également des bourses de l'emploi qui s'adressent spécifiquement aux réfugiés. Il s'agit, par exemple, de www.workeer.de, www.jobs4refugees.de, www.jobbörse.de/refugees, www.work-for-refugees.de, www.careers4refugees.de, www.welcome2work.de et social-bee.de (pour Munich et Stuttgart). Vous pouvez y trouver des stages et des emplois. Certains de ces sites d'emploi vous aideront également à préparer votre candidature.
Important : lorsque vous recherchez des emplois sur l'internet, essayez différents noms de la profession que vous recherchez. Il existe de nombreux noms différents pour le même travail. Sur berufenet.arbeitsagentur.de, vous pouvez également trouver différentes désignations pour votre profession.
Site Web de certaines entreprises
Si vous connaissez déjà les entreprises qui vous intéressent, vous pouvez rechercher directement des offres d'emploi sur leurs sites Web, généralement sous des titres tels que "Emplois" ou "Carrière".
Réseaux sociaux
Avoir un compte sur les réseaux sociaux comme Xing ou Linkedin peut aussi vous aider dans votre recherche d'emploi. Vous pouvez créer un profil gratuitement et répertorier vos qualifications et votre expérience professionnelle et vous connecter avec des personnes du même domaine.
Journaux
Vous pouvez également trouver des offres d'emploi dans les journaux locaux et nationaux en Allemagne. Les journaux “Süddeutsche Zeitung“, “Frankfurter Allgemeine Zeitung“, “Frankfurter Rundschau“ ainsi que le quotidien “Die Zeit“ diffusent des offres d'emploi à l'échelle nationale les mercredis et samedis. Vous pouvez trouver ces journaux tous les jours dans votre bibliothèque locale, il n'est donc pas nécessaire de les acheter.
Salon d’emploi (Jobmessen)
Vous pouvez également connaître les entreprises intéressantes et les offres d'emploi dans les salons de l'emploi ou dans lesdites journées portes ouvertes des entreprises. Là, vous avez la possibilité d'entrer en contact direct avec les entreprises. Vous pouvez trouver quelques conseils pertinents sur absolventa.de. Et sur le site berufsstart.de, vous trouverez une liste des différents salons de l'emploi et la date à laquelle ils ont lieu. Dans les grandes villes, des foires d'emploi régulières sont spécialement organisées pour les réfugiés.
Centres de consultation
Il y a beaucoup de centres de consultation où vous pouvez demander de l'aide dans votre recherche d'emploi. Vous pouvez trouver un service de conseil dans votre région, par exemple, au Service de Migration des Jeunes et au Service de Migration pour Adultes. Le personnel parle plusieurs langues. Vous pouvez également contacter la "Hotline Travailler et Vivre en Allemagne". Les experts répondent à vos questions sur la recherche d'un emploi par chat, courriel et téléphone, en allemand et en anglais.
Stage
Si vous n'êtes pas sûr de la profession que vous aimeriez suivre ou si votre demande d'emploi a été rejetée, vous pouvez d'abord effectuer un stage. Un stage dure généralement plusieurs semaines ou mois. Au cours d'un stage, vous apprendrez à connaître et à essayer la profession en question et l'entreprise. Après le stage, vous pourrez peut-être continuer à travailler là-bas. Plus de détails à ce sujet sur notre page thématique “Stage en Allemagne“.
Si vous trouvez une offre d'emploi intéressante, la première étape consiste à postuler. La plupart des entreprises exigent une demande écrite - à envoyer par courriel, par courrier ou via un formulaire de candidature en ligne que ces employeurs ont mis en place sur leur site web. Comment et quand faire une demande est souvent mentionné dans l'offre d'emploi. Généralement, les demandes ne sont pas considérées lorsqu'elles sont soumises après la date limite.
Faire une candidature bien articulée est très important. Habituellement, elle doit être écrite en allemand. Dans votre demande, vous devez décrire vos qualifications et votre expérience et convaincre l'employeur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Une parfaite candidature consiste en :
- une lettre de motivation (généralement pas plus longue qu'une page) dans laquelle vous décrivez votre expérience et vos qualifications et expliquez pourquoi vous aimeriez cet emploi spécifique.
- un CV tabulaire avec une signature
- vos certificats et diplômes
- d'autres preuves de compétences et de références de votre ancien employeur par exemple.
Si vous avez obtenu vos certificats de l'étranger, vous devez les faire traduire à l'avance et, le cas échéant, les reconnaître. “Jobcenter“ ou l’Agence pour l’emploi prend généralement en charge les coûts de traduction si vous vous trouvez déjà en Allemagne et que vous êtes inscrit dans l’une de ces structures. La personne qui gère votre dossier peut vous donner plus de conseils sur le sujet. Pour en savoir plus sur la procédure de reconnaissance, consultez notre page thématique “Reconnaissance des diplômes étrangers“.
Vous trouverez des conseils utiles, au cas où vous auriez besoin d'aide pour organiser vos documents, sur make-it-in-germany.de et sur sueddeutsche.de. Vous pouvez également demander conseil auprès de différents centres de conseil. Vous pouvez trouver des centres de conseil dans votre région au Service de la Migration des Jeunes et au Service de la Migration pour Adultes par exemple. Le personnel parle plusieurs langues.
Si l'entreprise trouve votre demande intéressante, vous serez invité à une entrevue même si votre demande pourrait bien être rejetée. Si tel est le cas, ne vous inquiétez pas. Postulez pour d'autres entreprises. Si vous recevez une invitation à un entretien d'embauche, essayez de préparer l'entretien à l'avance. Vous devriez avoir quelques idées générales sur l'entreprise et savoir comment répondre aux questions pertinentes. Vous trouverez sur sueddeutsche.de quelques conseils pour un entretien d'embauche réussi. Vous pouvez également demander conseil ou postuler pour une formation sur la demande d’emploi (Bewerbungstraining) auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi. Pour plus d'informations sur cette formation, tournez-vous votre conseiller. Vous pouvez également trouver des centres de conseil dans votre région auprès du Service de Migration des Jeunes et du service Migration pour Adultes. Le personnel parle plusieurs langues.
Quelques jours ou quelques semaines après l'entretien d'embauche, vous recevrez souvent une réponse de la part de l'entreprise pour vous faire savoir si vous obtiendrez le poste. Si vous êtes choisi pour le poste, il est important que vous lisiez attentivement votre contrat de travail avant de le signer. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans nos pages thématiques "Contrat de travail" et "Droits des employés".
Si ça n'a pas marché cette fois, n'abandonnez point! Postulez pour d'autres entreprises. Avec un peu de chance, la prochaine fois peut être le moment où vous trouverez le travail que vous aimez.
Il existe également des offres peu sérieuses dans les journaux et sur Internet. Vérifiez bien les employeurs avant de communiquer vos données personnelles. Et si vous avez déjà une promesse d'embauche, lisez attentivement le contrat de travail qui vous est proposé avant de le signer.
Contrat de travail
Trouver un bon emploi peut être fastidieux, surtout quand on obtient enfin un engagement de la part d'une entreprise. Avant de signer le contrat et de commencer à travailler, vous devez examiner attentivement le contrat de travail proposé.
Droits des employés en Allemagne
En Allemagne, le droit du travail est très compliqué car sur ce sujet il existe de nombreux règlements dans plusieurs lois différentes. Cependant, il est très important de connaître vos droits et vos devoirs en tant qu'employé. Vous ne pouvez faire valoir vos droits que si vous les connaissez.
Permis de travail pour les réfugiés
Avant de pouvoir commencer de travailler en Allemagne, il vous faut un permis de travail. La délivrance d'un permis de travail dépend de votre permis de séjour. Dans ce chapitre, vous découvrez les règles qui s’appliquent à vous.
Si vous n'êtes pas réfugiés, vous trouverez dans notre catégorie “Migration“ des chapitres qui traitent, entre autres, du permis de travail.
Comment trouver l'emploi qui me convient ?
En tant qu'enfant, vous connaissez probablement la réponse à la question "Que voulez-vous être plus tard“ ? Mais quand vous grandissez, répondre à cette question devient de plus en plus difficile. Raison : il existe d'innombrables différentes professions. Et le choix d'une formation ou d'une étude convenable n'est facile que pour quelques personnes. C'est pourquoi, l'agence fédérale pour l'emploi a donc rassemblé beaucoup d'informations et a développé divers outils pour vous aider à choisir une carrière.
Discrimination
La discrimination est interdite en Allemagne. Pourtant, de nombreuses personnes en sont victimes. Que ce soit lors de la recherche d'un logement, au travail, dans les administrations, les écoles, les cabinets médicaux, dans les lieux de loisirs ou auprès de la police. La discrimination peut se produire dans tous les domaines de la vie. Ne dois-je pas entrer dans un club parce que j'ai un handicap ? Le fait de porter un foulard doit-il m’empêcher d’obtenir un poste ? Mes enfants sont-ils moins bien traités à l'école parce qu'ils ne parlent que peu l'allemand ? La police ne contrôle-t-elle que moi dans les bus longue distance parce que j'ai une autre couleur de peau ? Le chauffeur de taxi refuse-t-il de me prendre parce que je suis trans ? Ce genre d'expériences provoque de la colère, de l'impuissance et un sentiment d'impuissance. De telles discriminations nuisent en outre à la cohabitation sociale.
Mais vous ne devez pas accepter la discrimination sans réagir. Vous avez le droit de vous défendre. En Allemagne, toutes les personnes ont ce droit. Indépendamment de leur origine ou de leur statut de séjour. Il est ancré dans la Loi fondamentale allemande comme l'un des droits de l'homme. Le droit contre la discrimination est en outre réglementé par la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Vous pouvez porter plainte contre la discrimination devant un tribunal - dans certains cas, cela vaut la peine.
Loi fondamentale allemande
La Loi fondamentale allemande a eu 75 ans le 23 mai 2024 dernier. Elle est le fondement de notre vie commune dans un État de droit libre et démocratique. La Loi fondamentale a été promulguée en 1949. En raison des crimes atroces commis sous la tyrannie nazie, les fondateurs de la Loi fondamentale ont décidé que la dignité de l'être humain devait être placée en premier dans la loi. Pour que cela ne se reproduise plus jamais en Allemagne. Pour plus d'informations sur le contenu et les valeurs de la Loi fondamentale, vous pouvez également consulter notre série de vidéos intitulée „Was wäre wenn?“.
La Loi fondamentale est la constitution de la République fédérale d'Allemagne. Elle contient les règles les plus importantes pour le vivre ensemble en Allemagne. Aucune loi ne peut violer la Loi fondamentale. Par exemple, la loi sur l'asile ou la loi pénale ne peut pas contenir de lois qui contredisent la Loi fondamentale. La Loi fondamentale est la loi la plus importante en Allemagne : elle se situe au-dessus de toutes les autres lois.
La Loi fondamentale comprend 146 sections. Les différentes sections sont appelées "articles". Les 19 premiers articles de la Loi fondamentale contiennent ce que l'on appelle les "droits fondamentaux". Les droits fondamentaux sont les droits les plus importants des humains face à l'État. Ils vous protègent contre l'arbitraire, l'injustice et la violence de la part de l'État. Une partie de ces droits fondamentaux s'applique à tous les habitants de l'Allemagne. Quel que soit leur statut de résidence. Ces droits sont également appelés "droits de l'homme". Une autre partie des droits fondamentaux ne s'applique qu'aux personnes ayant la nationalité allemande. Ces droits sont également appelés "droits civils".
La Loi fondamentale a été promulguée en Allemagne de l'Ouest en 1949 et s'applique à toute l'Allemagne depuis la réunification en 1990. Nombre de ses règles sont la conséquence des violations des droits de l'homme commises pendant la dictature des nationaux-socialistes de 1933 à 1945. Afin d'éviter que l'injustice qui s'est produite à cette époque ne se reproduise, les droits fondamentaux jouent un rôle central dans la Loi fondamentale.
Le respect de la Loi fondamentale est contrôlé par la Cour constitutionnelle allemande. La Loi fondamentale ne peut pas être simplement modifiée par le gouvernement.
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