شوراهای کار (Betriebsrat) و اتحادیه های کارگری (Gewerkschaft) در آلمان

شورای های کار از بین کارکنان یک شرکت یا اداره طی انتحابات آزاد، انتخاب میشوند و نماینده منافع کارکنان در مقابل کارفرمایان هستند. به عنوان مثال، شورای کار وظیفه دارد تا اطمینان حاصل کند که:

• قوانین کار و توافق نامه های جمعی برای شرایط کار (Tarifverträge) رعایت شوند.
• هیچ کارفرمایی حق ندارد بر اساس جنسیت، سن، ملیت و غیره در حین استخدام و ارتقاء کارکنان تبعیض قائل شود.
• و اینکه خواسته های کارکنان در مورد بهبود شرایط و محل کار در نظر گرفته شود.

شوراهای کار به صورت داوطلبانه فعالیت می کنند و اعضای انتخاب شده برای کارهایی که انجام می دهند پول اضافه تر از بقیه کارکنان دریافت نمیکنند. اما وظایف شورای کار در ساعات رسمی و کاری اداره انجام می شود. بنابراین کارفرما باید به اعضای شورای کار ساعات مشخصی برای کار های شورا در نظر بگیرد.

اتحادیه ها و یا انجمن های کارگری نماینده منافع کارمندان در مقابل کارفرمایان و مسئولین دولتی و سیاستمداران  هستد. این اتحادیه ها معمولن برای شرایط بهتر کار، دستمزد بالاتر برای کارگران و ازدیاد تعداد روزهای تعطیل هفته، اعتصاب، گفتگو و مبارزه میکنند. اتحادیه های کارگری در صنف های مختلف کاری مانند اتحادیه معلمان، اتحادیه کارکنان قطار ها، صنعت کاران و غیره فعال هستند. اگر  یک اتحادیه‌ از اعضایش بخواهد که اعتصاب  و یا اعتراض کنند، كارفرمایان اجازه ندارند کارمند خود را از آن منع  و یا جریمه کنند.  کارفرمایان مجبور نیستند که برای روز های اعتصاب برای کارمندان دستمزد بپردازند. اعضای اتحادیه ها اگر در روز های اعتصاب دستمزد دریافت نکنند، میتوانند به عنوان جبران خسارت از اتحادیه ها پول اعتصاب (Streikgeld) دریافت میکنند. اتحادیه ها همچنان از اعضای خود در مقابل برکنار شدن بدون دلیل موجه، بدرفتاری رئیس و رعایت نشدن قرارداد کار پشتیبانی میکنند. 

توافق نامه های جمعی مقرراتی بین کارفرمایان یا سازمان های کارگری (Arbeitgeberverbände) و اتحادیه های کارگری است. توافق نامه های جمعی شرایط کار(یعنی ساعت کاری، دستمزد و غیره) برای کارمندان یک شرکت یا حرفه خاصی مانند صنعت فلز و برق یا صنایع شیمیایی و غیره را تنظیم و مشخص می کند. در اصل، شرایط کار مقرر شده در یک توافق جمعی در مقایسه با قرارداد های کاری در شرکت های بدون توافق جمعی برای کارگران سود بیشتری دارد.

صنایع و أصناف مختلف کاری در آلمان اتحادیه های جداگانه دارند و کنفدراسیون اتحادیه های کارگری آلمان (Deutsche Gewerkschaftsbund) یا DGB  در حال حاضر بزرگترین اتحادیه کارگری در آلمان است. یک نمای کلی از اتحادیه های کارگری آلمان را میتوانید در ویکی پدیا wikipedia.de بیابید. برای عضویت در اتحادیه ها، باید  خود را ثبت نام کنید و حق عضویت بپردازید.

اگر در حال حاضر یک شورای کار در شرکت یا اداره شما وجود دارد، می توانید در انتخابات بعدی به عنوان نامزد ثبت نام کنید. برای انجام این کار، باید شرایط زیر را داشته باشید:

•     بالای ۱۸ سال سن داشته باشید.
•    نباید در اداره مدیر وتصمیم گیرنده باشید.  
•      حداقل برای مدت شش ماه در شرکت یا اداره کار کرده باشید.

اگر اداره یا سازمانی که کار میکنید هنوز شورای کار ندارد، می توانید تحت شرایط زیر یک شورا ایجاد کنید:
حداقل باید پنج کارمند دارای حق رای در شرکت وجود داشته باشد که سه نفر از آنها داوطلبانه خود را کاندید کنند.  همه کارمندان بالای ۱۸ سال که دارای پست های مدیریتی نیستند، می توانند رأی بدهند. کارکنانی که بصورت نیمه وقت، موقت  (Aushilfe) وکارگران فرعی (Leiharbeiter) که حداقل سه ماه در این اداره کار کرده باشند هم حق دارند رای بدهند. هر کارمندی که بالای ۱۸ سال داشته باشد، شغل مدیریتی نداشته باشد و حداقل ۶ ماه در اداره کار کرده باشد می تواند به عنوان کاندید ثبت نام کند و انتخاب شود. اگر شرکت به تازگی تأسیس شده است و هیچ کس بیش از شش ماه در آنجا مشغول به کار نبوده است، کلیه کارمندان فعلی که بالای ۱۸ سال سن دارند می توانند به عنوان کاندیدا انتخاب شوند.

شورای های کار همیشه برای  چهار سال انتخاب می شوند.

بستگی به اندازه اداره یا شرکت دارد. اگر اداره کمتر از ۲۰ کارمند داشته باشد، یک عضو برای شورا کافی است. اگر بیش از ۲۱ کارمند داشته باشد، شورای کار حداقل باید از سه نفر تشکیل شود. اگر بیش از ۵۱ کارمند داشته باشد، حداقل باید ۵ عضو داشت باشد و به همن طریق بالاتر.

اعضای شورای های کار به عنوان هیئت انتخابیه  شورا  میتوانند تا ختم دوره کاری انتخاب شده در اداره کار کنند و کارفرما حق برکناری آنها را ندارد. در صورت بروز مشکلات در این مورد، حتما با اتحادیه کارگری مربوط به صنف کاری خود تماس بگیرید.

اگر برای یک شرکت بزرگ کار می کنید و در حال حاضر شورای عمومی کار (Gesamtbetriebsrat) وجود دارد، شورای عمومی به سادگی می تواند یک هیئت برای برگزاری انتخابات (Wahlvorstand) شورای کار تعیین کنند.
در صورت عدم وجود شورای مرکزی کار (Gesamtbetriebsrat)، سه نفر از کارمندان  می توانند با ارسال دعوت نامه به همه کارمندان یا اعلان کردن این برنامه در جلسه هیئت مدیره  طوریکه همه کارمندان باخبر شوند، خواستار تشکیل مجمع کارگران (Betriebsversammlung) شوند. این دعوت نامه باید حداقل سه روز قبل از روز برگزاری مجمع به همه کارمندان ارسال شود. در دعوت نامه به وضوح به كاركنان اطلاع داده میشود كه در این گردهمایی هیئت انتخاباتی برای انتخابات شورای كار باید برگزیده شود. هیئت تعین شده انتخابات شورای کار را برگزار می کند و پس از آن منحل می شود.
مجمع کارگران باید در ساعات کاری برگزار شود. کارفرما و افرادی که در سمت‌های مدیریتی قرار دارند مجاز به اشتراک در مجمع نیستند. کلیه کارمندان حاضر در جلسه دارای حق رأی هستند و می توانند به عنوان عضو هیئت برای برگزاری انتخابات خود را کاندید کنند.
حداقل باید سه نفر برای هیئت مدیره انتخابات برگزیده شوند. سپس یکی از این سه نفر به عنوان رئیس هیئت مدیره تعین می شود.
هنگام انتخاب شورای کار، باید قوانین و مقررات پیچیده مختلفی رعایت شود که هیئت انتخاباتی باید از قبل خود را در مورد آن مطلع کند. به اعضای شورای کار باید منابع و وقت کافی ارائه شود. به عنوان مثال، برای خرید کتاب یا شرکت در سمینارها در مورد این موضوع .اگر درمورد امور حقوقی سؤالی دارید، می توانید با اتحادیه صنف کاری خود تماس بگیرید.