Производственные советы и профсоюзы создаются с целью защиты прав наемных работников(-ниц). Производственные советы действуют на отдельных предприятиях – средних и крупных. Профсоюзы представляют интересы наемных работников(-ниц) определенных отраслей. Из этой главы вы узнаете, чем занимаются производственные советы и профсоюзы в Германии, а также как в них можно вступить.
Производственный совет (Betriebsrat) представляет интересы наемных работников(-ниц) перед работодателем(-ницей). В частности, он следит за тем, чтобы:
- соблюдались законы и тарифные соглашения;
- никто из сотрудников(-ниц) не подвергался дискриминации из-за пола, возраста, происхождения и т.д. при трудоустройстве и повышении по службе;
- идеи сотрудников(-ниц) по улучшению условий труда претворялись в жизнь.
Производственные советы работают на общественных началах. Это значит, что за участие в них вы не будете получать дополнительных денег. Деятельность производственного совета осуществляется в рабочее время. Это значит, что работодатель(-ница) обязан(-а) выделять определенное количество часов его участникам(-ницам) для ведения совета.
Профсоюз – это объединение наемных работников(-ниц). Он представляет их интересы перед работодателями и политиками, борется за улучшение условий труда, повышение заработной платы или увеличение количества отпускных дней. В рамках отстаивания интересов наемных работников(-ниц) профсоюзы периодически объявляют забастовки. Если ваш профсоюз объявил забастовку и вы принимаете в ней участие, то работодатель(-ница) не имеет права оштрафовать вас за это. При этом он/она также не обязан(-а) оплачивать вам день забастовки как рабочий. Однако если вы являетесь членом профсоюза, в качестве компенсации вам будет выплачены «забастовочные деньги». Кроме того, будучи его участником(-ницей), вы сможете получать консультации и поддержку, если столкнетесь на работе с проблемами, например с необоснованным увольнением.
Тарифные соглашения заключаются между работодателями или ассоциациями работодателей и профсоюзами. Тарифные соглашения регулируют условия труда (то есть, рабочее время, размер заработной платы и пр.) сотрудников того или иного предприятия или определенной отрасли: например, электротехнической, металлургической или химической промышленности. Как правило, условия труда, закрепленные в тарифном соглашении, намного лучше, чем на предприятиях схожего профиля или смежной отрасли, где тарифные соглашения не действуют.
В Германии можно найти профсоюзы во многих отраслях. Полный обзор доступен на сайте wikipedia.de. Самым крупным из них на сегодняшний день является Объединение немецких профсоюзов (DGB). Чтобы вступить в профсоюз, нужно в нем зарегистрироваться и вносить членский взнос.
Если на вашем предприятии уже есть производственный совет (Betriebsrat), вы можете выдвинуть свою кандидатуру на следующих выборах. Для этого вы должны соответствовать ряду требований:
- быть старше 18 лет,
- не занимать руководящую должность и
- проработать на предприятии не менее 6 месяцев.
Если на вашем предприятии еще нет производственного совета, его можно учредить. Для этого нужно выполнить ряд условий: В штате предприятия должно быть как минимум 5 сотрудников(-ниц), имеющих право голоса, трое из которых также имеют право быть избранными.
Право голоса имеют все сотрудники(-ницы) предприятия старше 18 лет, не занимающие руководящую должность. Те, кто работают неполный день, на «миниработах» (Mini-Job) или как Aushilfe или временный работник, тоже имеют право голоса, если они проработали на предприятии не менее 3 месяцев. Право быть избранными имеют все наемные работники(-ниц)ы старше 18 лет, не занимающие руководящие должности и проработавшие на предприятии не менее 6 месяцев. Если предприятие основано недавно и никто из работников(-ниц) еще не проработал там 6 месяцев, право быть избранными имеют все сотрудники старше 18 лет, трудоустроенные на предприятии к моменту проведения выборов.
Производственный совет всегда избирается на 4 года.
Это зависит от величины предприятия. Если в штате предприятия меньше 20 сотрудников(-ниц), производственный совет может состоять из одного человека. Если в штате предприятия больше 21 сотрудника(-ниц), производственный совет должен состоять как минимум из 3 человек. Если в штате предприятия больше 51 сотрудника(-ниц), производственный совет должен состоять как минимум из 5 человек. И так далее.
На инициаторов, членов избирательной комиссии (Wahlvorstand) и непосредственно членов производственного совета распространяются особые меры защиты от увольнения. Если у вас возникнут проблемы, вы можете обратиться в профсоюз (Gewerkschaft), ответственный за вашу отрасль.
Если вы работаете на крупный концерн, в котором есть объединенный производственный совет (Gesamtbetriebsrat), то он может создать избирательную комиссию (Wahlvorstand) для проведения выборов в производственный совет вашего предприятия.
Если объединенного производственного совета не существует, трое сотрудников(-ниц) предприятия могут созвать производственное собрание. Для этого нужно просто разослать приглашения всем сотрудникам(-ницам) предприятия или повесить объявление там, где его все смогут увидеть. Приглашения нужно разослать не позже чем за 3 дня до проведения собрание. Из текста приглашения должно быть понятно, что на встрече будет путем голосования сформирована избирательная комиссия для предстоящих выборов в производственный совет. Избирательная комиссия организует выборы в производственный совет, а по их окончании прекращает свое существование.
Производственное собрание должно проходить в рабочее время. Работодатель(-ница) и сотрудники(-ницы), занимающие руководящие должности, не имеют права в нем участвовать. Сперва в произвольной форме будет выбран председатель собрания, затем путем голосования формируется избирательная комиссия. При этом все участвующие в собрании наемные работники(-ницы) имеют право голоса и право быть избранными.
Избирательная комиссия должна состоять как минимум из 3 человек. Если членов комиссии больше, их количество должно быть нечетным. Дополнительно могут быть избраны запасные члены комиссии. Один из этих 3 человек назначается или избирается председателем комиссии.
В ходе выборов производственного совета необходимо учесть множество нюансов и требований. Избирательная комиссия должна заранее подробно ознакомиться с правилами их проведения. Работодатель(-ница) обязан(-а) выделить на это время и финансовые средства: например, на покупку литературы или посещение специального семинара.
Если у вас возникнут вопросы по правовому регулированию, вы также можете обратиться в профсоюз (Gewerkschaft), ответственный за вашу отрасль.
Производственный совет (Betriebsrat) защищает права и интересы сотрудников(-ниц). Профсоюзы (Gewerkschaft) оказывают производственным советам поддержку и консультируют их.
Права наемных работников
Трудовое право в Германии устроено достаточно сложно, так как оно одновременно регулируется целым рядом законов. Но, несмотря на это, наемным работникам все-таки важно знать свои права и обязанности. Ведь только в этом случае они смогут потребовать их соблюдения.
Временная работа
Временную работу (Zeitarbeit) в Германии также называют «заемным трудом» (Leiharbeit) или «арендой персонала» (Arbeitnehmerüberlassung). Временные работники и работницы заключают договор с компанией, которая, в свою очередь, предоставляет свой персонал другим фирмам во временное пользование. Если у вас подписан трудовой договор с компанией по временному трудоустройству (Zeitarbeitsfirma), вас периодически будут перенаправлять на работу в другие фирмы, которые в данный момент нуждаются в персонале. Как штатного сотрудника или штатную сотрудницу оформлять вас там, правда, не будут. Официально вы будете числиться в своей компании по временному трудоустройству. Она будет выплачивать вам зарплату, оплачивать взносы социального страхования и отпускать вас в отпуск.
Обратите внимание: временная работа не означает, что вы будете работать только на протяжение некоторого промежутка времени. Как правило, вы официально входите в штат компании по временному трудоустройству и лишь иногда меняете фирму, которой требуются ваши услуги.
Заемный труд часто встречается в металлургической и электротехнической отраслях, а также в сфере безопасности, логистики, транспорта, управления и офисной работы. В целом, однако, аренда персонала возможна в любой отрасли. Компании по временному трудоустройству также занимаются поиском и наймом неквалифицированных рабочих и работниц.
Трудовой договор
Поиск работы может быть очень утомительным. Тем больше будет радость, когда вы, наконец-то, получите новость о том, что вас приняли на работу. Но, прежде чем согласиться и подписать трудовой договор, его следует очень тщательно проверить.
Если вы работаете по найму и у вас возникли вопросы о ваших правах, то бесплатную консультацию вы можете получить в организации “Faire Integration”.
Информацию о том, чем занимается производственный совет, а также какие права и обязанности он имеет, вы найдете по этой ссылке.