Временную работу (Zeitarbeit) в Германии также называют «заемным трудом» (Leiharbeit) или «арендой персонала» (Arbeitnehmerüberlassung). Временные работники и работницы заключают договор с компанией, которая, в свою очередь, предоставляет свой персонал другим фирмам во временное пользование. Если у вас подписан трудовой договор с компанией по временному трудоустройству (Zeitarbeitsfirma), вас периодически будут перенаправлять на работу в другие фирмы, которые в данный момент нуждаются в персонале. Как штатного сотрудника или штатную сотрудницу оформлять вас там, правда, не будут. Официально вы будете числиться в своей компании по временному трудоустройству. Она будет выплачивать вам зарплату, оплачивать взносы социального страхования и отпускать вас в отпуск.
Обратите внимание: временная работа не означает, что вы будете работать только на протяжение некоторого промежутка времени. Как правило, вы официально входите в штат компании по временному трудоустройству и лишь иногда меняете фирму, которой требуются ваши услуги.
Заемный труд часто встречается в металлургической и электротехнической отраслях, а также в сфере безопасности, логистики, транспорта, управления и офисной работы. В целом, однако, аренда персонала возможна в любой отрасли. Компании по временному трудоустройству также занимаются поиском и наймом неквалифицированных рабочих и работниц.
Компании по временному трудоустройству предлагают много вакансий. Поэтому эта трудовая деятельность может стать для вас выходом на немецкий рынок труда. Благодаря тому, что вы будете работать в разных фирмах, вы наберетесь опыта и сможете завести профессиональные контакты. Бывают случаи, что после работы в фирме в качестве временного сотрудника его затем принимают непосредственно в штат. Однако это возможно только в том случае, если срок вашего трудового договора с компанией по временному трудоустройству (Zeitarbeitsfirma) истек или вы расторгли контракт.
Временная работа также имеет свои недостатки. Фирма, которая пользуется вашими услугами, будет оплачивать их не вам, а компании по временному трудоустройству. А она, в свою очередь, чтобы получить прибыль, как правило, будет выплачивать вам более низкую зарплату, чем вы могли бы получить, работая по найму. Кроме того, поскольку вы постоянно меняете фирмы, ваша рабочая среда также будет часто меняться. Вам придется постоянно привыкать к новому рабочему месту и новым коллегам. В некоторых случаях вам также придется мириться с долгими переездами, если место работы будет расположено вдали от дома.
Права временных работников регулируются Законом о заемном труде (AÜG). Кроме того, многие компании по временному трудоустройству также подпадают под действие отраслевых тарифных соглашений. Отраслевые тарифные соглашения — это договоры между компаниями и профсоюзами об условиях труда в определенной отрасли экономики.
Как временный работник вы имеете следующие права:
- Вы имеете право на трудовой договор или письменное подтверждение ваших условий труда. В этом документе должны быть перечислены следующие факты: начало и продолжительность ваших трудовых отношений, краткое описание ваших обязанностей, размер зарплаты, количество рабочих часов в неделю и срок подачи заявления об увольнении и т. д. Этот документ очень важен при появлении проблем с вашим работодателем.
- Вы имеете право на те же условия труда, что и сотрудники фирмы, в которой вы временно работаете. Это означает, что к вам должно быть такое же отношение, как и к вашим штатным коллегам.
- Как правило, вам нельзя работать в одной и той же фирме более 18 месяцев. Если ваша компания по временному трудоустройству передает вас в аренду на срок более 18 месяцев, то между вами и фирмой, в которую вас направляют, автоматически устанавливаются трудовые отношения. Если вы не заинтересованы в этом, то можете придерживаться договора с компанией по временному трудоустройству. Для этого необходимо обратиться в ближайшее к вам агентство по трудоустройству (Arbeitsagentur) и выразить там ваше пожелание в письменной форме. Такое агентство в вашем регионе вы найдете на сайте arbeitsagentur.de.
- Вы не обязаны соглашаться на все, что вам предлагает ваша компания по временному трудоустройству. Как правило, в соответствии с договором в ваши обязанности входят только те виды деятельности, которые в нем перечислены. Например, если вы были наняты на работу в качестве рабочего-металлиста, вам не обязательно соглашаться на должность охранника.
- В начале трудовых отношений компания по временному трудоустройству должна предоставить вам «Памятку для временных работников» (Merkblatt für Leiharbeiternehmer), выпущенную Федеральным агентством по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). Из этой памятки вы больше узнаете о своих правах временного работника. Вы имеете право получить эту памятку на своем родном языке.
- Вы имеете право на доход не ниже минимальной заработной платы для временных работников(-ниц). В настоящее время это 13,50 евро (данные 2024 года).
- Если вы работаете в одной и той же компании более 9 месяцев, вы, как правило, должны получать такую же зарплату, что и сотрудники этой компании. В некоторых отраслях существуют тарифные соглашения. Согласно им: размер вашего оклада становится равным зарплате штатных сотрудников только по истечении 15 месяцев.
- Вам должны выплачивать зарплату, даже если в настоящее время вас не направили на работу ни в одну компанию.
- Сверхурочные, как правило, не оплачиваются. Но вместо них вам предоставляются отгулы. Так, например, если вам в какой-то день придется работать более восьми часов, вы можете уйти пораньше в другой день или остаться дома на целый день. Однако сначала вы должны обсудить это с вашим начальником. Решение по вопросу отгулов принимает ваша компания по временному трудоустройству.
- Как правило, компания по временному трудоустройству берет на себя ваши расходы на проезд от офиса компании до места работы. Время на дорогу, правда, не засчитывается в рабочее время. В вашем договоре должно быть прописано, как далеко может находится место работы от офиса самой компании по временному трудоустройству.
Компании по временному трудоустройству, как правило, постоянно ищут новых сотрудников. Для этого они также используют обычные биржи труда. Для получения дополнительной информации см. главу «Поиск работы в Германии». Кроме того, на сайтах „Zeitarbeit-Portal“ и „Zeitarbeit-Job Netzwerk“ можно найти компании по временному трудоустройству в вашей федеральной земле или в городе.
В случае возникновения проблем на конкретном рабочем месте вы можете обратиться в производственный совет (Betriebsrat) фирмы, в которой в настоящий момент работаете. Совет представляет интересы работников и работниц. Например, он следит за соблюдением законов и тарифных соглашений. Если проблемы или вопросы связаны с зарплатой или другими условиями договора, за это отвечает производственный совет при компании по временному трудоустройству. Если в вашей компании его нет, вы также можете обратиться с этими вопросами в совет фирмы, в которой в настоящий момент работаете. Информацию о времени работы совета можно найти, например, в комнате отдыха предприятия или на доске объявлений.
Кроме того, вы можете обратиться в консультационную организацию проекта «Справедливая интеграция» (Faire Integration). Ее сотрудники говорят на разных языках и бесплатно помогут вам в случае возникновения проблем с вашим работодателем. Такую организацию в вашем регионе вы найдете на сайте faire-integration.de.
Если в компании по временному трудоустройству или в фирме, в которой вы сейчас работаете, вас дискриминируют по признаку происхождения, национальности, сексуальной ориентации или идентичности, пола или возраста, вы также можете обратиться в Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией. С его сотрудниками и сотрудницами можно связаться по понедельникам с 13:00 до 15:00 и по средам и пятницам с 9:00 до 12:00 по телефону 030-18555 1855 или по электронной почте beratung@ads.bund.de. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.
Обратите внимание: консультацию во всех вышеперечисленных организациях можно получить анонимно. Ваше руководство и коллеги не узнают о вашей жалобе, если вы этого не хотите.
Среди компаний по временному трудоустройству то и дело встречаются «паршивые овцы», т. е. организации, которые не соблюдают закон. Важно заранее навести справки о компании по временному трудоустройству, с которой вы хотите сотрудничать. Например, уточните у знакомых или в консультационной организации. Еще больше информации вы найдете на сайте karrierebibel.de.
Поиск работы в Германии
На рынке труда Германии существует множество правил. Кроме того, чтобы получить здесь работу, нужно также соответствовать и определенным критериям. Многие работодатели и работодательницы набирают персонал в первую очередь на основании документов об образовании. Однако даже без них у вас есть шанс найти работу.
В этой главе мы по шагам разберем путь к заветной должности. Поделимся, как увеличить шансы найти работу своей мечты. А также расскажем, на что особенно стоить обратить внимание тем, для кого это будет первое рабочее место в Германии.
Для начала обозначим два важных пункта:
- В большинстве компаний Германии говорят на немецком языке. Иногда достаточно знания и английского. Однако чаще всего для работы важен именно хороший уровень владения немецким. Существуют целый ряд возможностей как для его изучения, так и для улучшения своих знаний. Более подробно об этом - в нашем разделе «Язык».
- Чтобы иметь право работать в Германии, вам необходимо наличие разрешения на работу (Arbeitserlaubnis). Для мигрантов и мигранток разрешение на работу напрямую связано с разрешением на пребывание (Aufenthaltserlaubnis). Подробнее об этом - в нашем разделе «Эмиграция в Германию». Если вы запросили или уже получили убежище в Германии, то право на работу будет зависеть от вашего статуса пребывания. Подробнее об этом - в нашей главе «Разрешение на работу для беженцев и соискателей убежища».
Освоение новой специальности в Германии (Ausbildung)
Если вы планируете освоить в Германии новую профессию, то, вместо учебы в университете, вы можете сделать «Ausbildung» (освоить новую специальность). Срок такого профессионального обучения составляет от одного года до трех с половиной лет. Обучение проводится либо в специальной школе («Schulische Ausbildung») либо сочетает в себе теоретические занятия с практикой на предприятии или в компании («Duale Ausbildung»). В этой главе мы расскажем вам о профессиональном обучении, которое можно пройти на базе школы. Информацию о производственном обучении вы найдете в главе «Дуальное профессиональное образование».
Успешно завершив такое обучение, вы станете квалифицированным(-ой) специалистом/специалисткой. В Германии такие сотрудники в настоящий момент очень востребованы. За свою работу они получают больше денег, чем неквалифицированные рабочие. То есть, такое образование может стать для вас важным шагом на пути к построению карьеры, в том числе и в Германии.
Дуальное профессиональное образование
Если вы планируете освоить в Германии новую профессию, то, вместо учебы в университете, вы можете сделать «Ausbildung» (освоить новую специальность). При этом выбор здесь огромен. В настоящий момент в стране доступно порядка 330 различных специальностей. Срок такого профессионального обучения составляет от одного года до трех с половиной лет. Обучение проходит либо в специальной школе («Schulische Ausbildung») либо сочетает в себе теоретические занятия с практикой на предприятии или в компании («Duale Ausbildung»). В этой главе мы расскажем вам о дуальном профессиональном образовании. Информацию о профессиональном обучении, которое можно пройти на базе школы, вы найдете в нашей главе «Освоение новой специальности в Германии (Ausbildung)».
Успешно завершив такое обучение, вы станете квалифицированным специалистом. В Германии такие сотрудники в настоящий момент очень востребованы. За свою работу они получают больше денег, чем неквалифицированные рабочие. То есть, такое образование может стать для вас важным шагом на пути к построению карьеры, в том числе и в Германии.
Дискриминация
Хотя дискриминация в Германии и запрещена, многие все равно с ней сталкиваются. При поиске жилья, на работе, в государственных учреждениях, школах, врачебных кабинетах, на отдыхе или даже в полиции. Дискриминацию можно встретить во всех сферах жизни. Меня не пускают в клуб, потому что у меня есть инвалидность? Меня не берут на работу из-за того, что я ношу хиджаб? К моим детям в школе относятся хуже, потому что они еще плохо говорят по-немецки? В междугородном автобусе полиция проверяет документы исключительно у меня, потому что у меня другой цвет кожи? Таксист отказывается меня везти, потому что я – транс-человек? Переживая такой опыт, каждый будет испытывать ярость, бессилие и чувство беспомощности. А сама дискриминация наносить непоправимый ущерб нашему демократическому обществу.
Никто не должен мириться с дискриминацией. Вы имеете полное право противостоять ей. Как и каждый, кто проживает в Германии, вне зависимости от происхождения или статуса пребывания. Это право закреплено в Основном законе Германии (Grundgesetz) как одно из важных прав человека. Право на антидискриминационное обращение также прописано в Общем законе о равном обращении (AGG). Столкнувшись с ней, вы можете обратиться в суд, в некоторых ситуациях это оправдывает себя.
Если вы работаете по найму и у вас возникли вопросы о ваших правах, то бесплатную консультацию вы можете получить в организации “Faire Integration”.
Если вы столкнулись с дискриминацией, то помощь и поддержку вы можете найти в Антидискриминационной службе.