Что такое Minijob?

Minijob – это работа с минимальной занятостью, на которой вы не можете зарабатывать больше 538 евро в месяц. Или же трудоустроены на небольшой промежуток времени - несколько недель или месяцев. Таким образом, Minijob может быть двух видов:

• Первый – это так называемая «миниработа», на которой вы не можете зарабатывать больше определенной установленной законом суммы. Это 538 евро в месяц и 6456 в год. В некоторые месяцы вы сможете зарабатывать и больше 538 евро, но за это вам придется получать меньшую сумму в другие месяцы. Важно, чтобы ваш годовой заработок не превышал 6456 евро. Эта сумма включает в себя также разовые выплаты: например, отпускные или рождественскую премию.
• Второй – это так называемая «краткосрочная занятость». В этом случае вы будете работать не более трех месяцев (5 рабочих часов в неделю) или 70 рабочих дней (если вы работаете менее 5 дней в неделю). Ваш общий заработок за этот период не имеет значения. Важно лишь, что вы трудоустроены на небольшой срок.

Работать на условиях минимальной занятости можно как на предприятиях, так и в частных домохозяйствах. Много Minijob - вакансий можно найти в области гастрономии, розничной торговли или в ремесленной сфере. В частных домохозяйствах на условиях минимальной занятости можно работать уборщиком (уборщицей), помощником (помощницей) по хозяйству или смотреть за детьми.

Tе, кто работают на условиях минимальной занятости, имеют такие же права, как и прочие работники по найму. Таким образом, вы тоже имеете право на установленный законом минимальный размер оплаты труда или отпуск. Больше о правах наемных работников вы можете узнать из глав «Права наемных работников» и «Трудовой договор».

Лица с минимальной занятостью освобождаются от социальных отчислений. Это значит, что вы не должны уплачивать взносы в фонды страхования на случай потери дееспособности или работы. Вы также можете избежать уплату пенсионных отчислений. Для этого вам нужно подать работодателю соответствующее заявление. В противном случае часть вашего заработка будет отчисляться в пенсионный фонд. Ваш доход слегка уменьшится, но зато вы приобретете право на (небольшие) пенсионные выплаты и сможете раньше выйти на пенсию. Для получения дополнительной информации на тему пенсии см. главу «Пенсия в Германии».

Обратите внимание: каждый человек, живущий в Германии, должен иметь медицинскую страховку. В том числе и лица с минимальной занятостью. Поскольку ваша трудовая занятость не предусматривает обязательных взносов в фонды социального страхования, вы должны быть застрахованы иначе. Например, посредством семейной или студенческой медицинской страховки. Если это невозможно, вам придется вносить регулярные платежи самостоятельно. Больше информации о медицинском страхование в Германии в главе «Медицинское страхование в Германии».

Платить налоги нужно, даже работая на Minijob.

В случае "миниработы", на которой вы не можете зарабатывать больше определенной установленной законом суммы, как правило, выбирается так называемое паушальное налогообложение. Работодатель будет оплачивать за вас паушальный налог в размере 2% от вашего месячного заработка. На этом ваши налоговые обязательства считаются выполненными.

В случае краткосрочной занятости существует два варианта: Паушальное налогообложение в размере 25% (плюс налоговая надбавка в поддержку солидарности (Solidaritätszuschlag) и церковный налог, если вы его оплачиваете) или индивидуальное налогообложение по налоговой карточке (Lohnsteuerkarte). Как правило, второй вариант выгоднее: в этом случае вы освобождаетесь от уплаты налогов, если зарабатываете меньше необлагаемого налогом минимума (Grundfreibetrag). Больше информации на тему налогов вы найдете в главах «Налоговая система Германии» и «Налоговая декларация».

Да. Однако если ваш совокупный заработок превысит 538 евро в месяц или в случае краткосрочной занятости за год вы проработаете больше, чем 3 месяца или 70 рабочих дней, ваша занятость уже не будет считаться минимальной. Это значит, например, что вам придется оплатить обязательные взносы в фонды социального страхования.

Да. Однако ваш работодатель должен дать на это свое согласие. Если вы подрабатываете на Minijob только в одном месте, то не обязаны уплачивать обязательные взносы в фонды социального страхования с этой подработки. Однако если вы подрабатываете сразу в нескольких местах, ваши доходы со второй и последующих подработок суммируются с доходами, которые вы получаете с основной работы. В этом случае обязательные взносы в фонды социального страхования рассчитываются на базе этого совокупного дохода.

Нижней и верхней границы по часам работы не установлено. Важно лишь, чтобы ваш заработок не превышал 538 евро в месяц, а период работы в случае краткосрочной занятости составлял не более трех месяцев или 70 рабочих дней.

Если вы регулярно зарабатываете больше 538 евро в месяц (или 6456 евро в год), ваша занятость будет считаться не минимальной (Minijob), а средней (Midijob). В этом случае вы обязаны оплачивать взносы в фонды социального страхования. Больше информации на тему средней занятости приводится в разделе «Что такое Midijob?». Если ваш заработок превысил предельное значение незапланированно (например, потому что вы подменяли заболевшего коллегу) и это случилось не чаще трех раз в год, ваша занятость все еще считается минимальной (Minijob). Максимально допустимый порог в этом случае составляет 7532 евро в год.

Да. Однако если вы устраиваетесь на Minijob и при этом получаете пособие от центра трудоустройства или пособие по безработице (Arbeitslosengeld I), нужно учесть ряд обстоятельств.

Если вы получаете пособие от центра трудоустройства (Jobcenter):

• Обязательно поставьте сотрудников центра трудоустройства в известность о том, что устраиваетесь на Minijob. Если вы этого не сделаете, ваше пособие будет урезано.
• Когда у вас появится дополнительный доход, размер пособия от центра трудоустройства сократится. Так называемый “Freibetrag” будет рассчитываться по разному - в зависимости от зарабатываемой вами суммы (до вычета налогов). Первые 100 евро учитываться при этом не будут. А вместе с ними и еще определенная сумма, которая будет зависеть от общего размера вашего дохода:
• Зарабатывая от 100 до 520 евро в месяц (до вычета налогов), вы сможете оставить себе 20 процентов. 
• Зарабатывая от 520 до 1000 евро в месяц (до вычета налогов), вы сможете оставить себе 30 процентов.
• От ежемесячного дохода в 1000 - 1200 евро (или 1500 евро, если вы ухаживаете за ребенком младше 18 лет) вы сможете оставить себе 10 процентов. 
• Сумма, которая выйдете за границы “Freibetrag” будет вычтена из получаемого вами пособия “Bürgergeld”. Таким образом сама финансовая поддержка сократится, но за счет заработка у вас все равно ежемесячно в итоге будет больше денег. 

Если вы получаете пособие по безработице (Arbeitslosengeld I):

• Обязательно поставьте сотрудников агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) в известность о том, что устраиваетесь на Minijob.
• Вы имеете право работать не более 14 часов и 59 минут в неделю. Работая 15 часов в неделю и больше, вы уже не считаетесь безработным и лишаетесь права на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld I).
• Когда у вас появится дополнительный доход, размер пособия по безработице сократится. Вы имеете право заработать в месяц дополнительно 165 евро. Все, что превышает эту сумму, будет вычитаться из вашего пособия (Arbeitslosengeld I).

Если вы зарабатываете от 538,01 до 2000 евро в месяц - у вас средняя занятость (Midijob). В отличие от минимальной, средняя занятость предусматривает отчисление обязательных взносов в фонды социального страхования. Эти выплаты, разумеется, меньше, чем у наемных работников с полным рабочим днем. При это вы также приобретаете право на пенсионные выплаты. Для получения дополнительной информации на тему пенсии см. главу «Пенсия в Германии».

Обратите внимание: Если вы работаете на Midijob сразу в нескольких местах, ваши заработки суммируются. Вы имеете право пользоваться льготами, предусмотренными для лиц, работающих в режиме средней занятости, только в том случае, если ваш совокупный заработок не превышает 2000 евро. Если, работая на Midijob, вы также подрабатываете на Minijob, то освобождаетесь от уплаты взносов в фонды социального страхования с этой подработки. Однако если у вас Minijob – подработка сразу в нескольких местах, ваши доходы со второй и последующих подработок суммируются с доходами, полученными от Midijob. Если вы в совокупности зарабатываете в разных местах более 2000 евро, льготы для лиц, работающих на Midijob, на вас уже не распространяются.