Seit dem 1. Januar 2020 gibt es eine neue Art der Duldung: die sogenannte „Beschäftigungsduldung“, die in §60d AufenthG geregelt ist. Die Beschäftigungsduldung können Menschen mit Duldung bekommen, die bereits einen Job haben und weitere Voraussetzungen erfüllen. Die Beschäftigungsduldung hat zwei Vorteile gegenüber einer normalen Duldung:
- Solange Sie eine Beschäftigungsduldung haben, können Sie nicht abgeschoben werden.
- Als Inhaber*in einer Beschäftigungsduldung können Sie schneller eine Aufenthaltserlaubnis bekommen.
Wichtiger Hinweis: Die Beschäftigungsduldung wurde zum Januar 2024 entfristet. Als die Regelung eingeführt wurde, sollte sie zum 31. Dezember 2023 auslaufen. Diese Frist wurde aufgehoben. Das heißt, dass Sie weiterhin eine Beschäftigungsduldung beantragen können, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen.
Um eine Beschäftigungsduldung zu bekommen, müssen Sie (und zum Teil auch Ihre Familie) viele Voraussetzungen erfüllen:
- Sie müssen vor dem 31.12.2022 nach Deutschland gekommen sein.
- Sie müssen seit mindestens 12 Monaten eine Duldung haben. Bitte beachten Sie: Die neue sogenannte „Duldung mit ungeklärter Identität“ (§60b AufenthG) zählt hier nicht.
- Sie müssen seit mindestens 12 Monaten mindestens 20 Stunden pro Woche sozialversicherungspflichtig arbeiten.
- Sie dürfen seit mindestens 12 Monaten kein Geld vom Sozialamt oder Jobcenter bekommen.
- Sie müssen Deutschkenntnisse auf dem Niveau A2 nachweisen.
- Sie (und Ihr*e Ehepartner*in) müssen Ausweispapiere (z.B. Pass, Führerschein, Geburtsurkunde, …) aus Ihrem Land haben oder beweisen, dass Sie trotz aller Bemühungen keine Papiere bekommen können. Dafür gibt es Fristen. Mehr dazu erfahren Sie im Abschnitt "Bis wann muss meine Identität geklärt sein?".
- Wenn Sie (und Ihr*e Ehepartner*in) an einem Integrationskurs teilnehmen mussten, müssen Sie diesen erfolgreich abgeschlossen haben.
- Wenn Sie schulpflichtige Kinder haben, müssen diese die Schule besuchen.
- Sie (und Ihr*e Ehepartner*in sowie Ihre Kinder) dürfen nicht wegen einer Straftat verurteilt worden sein. Mehr dazu erfahren Sie im Abschnitt „Was passiert, wenn ein Familienmitglied straffällig geworden ist?“.
- Sie (und Ihr*e Ehepartner*in) dürfen keine Beziehungen zu einer terroristischen oder extremistischen Organisation haben.
Generell muss Ihre Identität geklärt sein, bevor Sie eine Beschäftigungsduldung beantragen.
Wenn Sie Ihre Identität trotz aller Mühe nicht klären konnten, können Sie trotzdem eine Beschäftigungsduldung bekommen. Das ist dann aber die Entscheidung der Ausländerbehörde. Sie haben dann keinen Anspruch darauf.
Wichtig: Sie müssen Ihre Bemühungen dokumentieren. Wenn Sie also z. B. zu Ihrer Botschaft gehen und dort nach Dokumenten fragen, ist es ratsam, sich eine Bestätigung geben zu lassen. Sie können auch Fotos, etc. machen. Umso mehr Beweise Sie haben, desto besser. Wenn Sie Angst vor einer Abschiebung haben, können Sie sich vorab von einer Beratungsstelle oder Anwält*innen beraten lassen. Eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe finden Sie z.B. auf proasyl.de. Anwält*innen finden Sie auf rechtberaterkonferenz.de.
Wenn Sie eine Beschäftigungsduldung haben, bekommen auch Ihr*e Ehepartner*in und Ihre minderjährigen Kinder eine Duldung. Diese Duldung ist ebenso lange gültig wie Ihre Beschäftigungsduldung.
Wenn Sie oder Ihr*e Ehepartner*in straffällig geworden sind, ist eine Beschäftigungsduldung in der Regel nicht möglich. Unabhängig von der Schwere der Straftat. Nur bei Straftaten nach dem Aufenthaltsgesetz oder dem Asylgesetz gibt es eine Ausnahme: Hier zählen nur Straftaten, für die Sie zu mehr als 90 Tagessätzen verurteilt worden sind.
Bei Kindern sind die Regeln etwas milder. Nur wenn Ihr Kind zu mehr als einem Jahr Gefängnis verurteilt wurde oder wegen bestimmter – schwerwiegender – Straftaten (z.B. Drogendelikte, Gewalt, etc.) verurteilt wurde, können Sie in der Regel keine Beschäftigungsduldung bekommen.
Die Beschäftigungsduldung ist 30 Monate lang gültig. Solange Sie die oben genannten Voraussetzungen weiter erfüllen, können Sie während dieser Zeit nicht abgeschoben werden. Danach können Sie eine Aufenthaltserlaubnis beantragen oder ihre Beschäftigungsduldung verlängern.
Ja. Nach 30 Monaten können Sie eine Aufenthaltserlaubnis für "gut integrierte" Erwachsene (§25b AufenthG) beantragen. Außerdem können Sie auch versuchen, eine Aufenthaltserlaubnis aus humanitären Gründen (§25 Absatz 5 AufenthG) zu bekommen. Wenn Sie jugendliche Kinder haben, wäre auch eine Aufenthaltserlaubnis für "gut integrierte" Jugendliche und Heranwachsende (§25a AufenthG) und ihre Angehörigen möglich. Mehr zu diesen Möglichkeiten erfahren Sie in unserem Kapitel „Bleiberecht für Geduldete“.
Ja. Wenn die oben genannten Voraussetzungen nicht mehr vorliegen, können Sie Ihre Beschäftigungsduldung wieder verlieren. Das kann z.B. passieren, wenn Sie Ihre Arbeit verlieren und nicht sofort eine neue Arbeitsstelle finden.
Ja. Sie dürfen aber nie ohne Job sein. Das heißt, dass der Übergang von einem Job zum nächsten ohne Unterbrechung erfolgen muss. Beachten Sie dabei auch, dass Sie in der Regel eine neue Arbeitserlaubnis beantragen müssen. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Kapitel „Arbeitserlaubnis“.
Wenn Sie Ihre betriebliche Ausbildung nach frühestens 18 Monaten abbrechen und stattdessen eine Arbeit aufnehmen, könnte eine Beschäftigungsduldung eine Option für Sie sein. Dies ist allerdings nur möglich, wenn die für Sie zuständige Ausländerbehörde Ihre vorherige Ausbildung als „Arbeit“ wertet. Dazu gibt es aktuell noch keine Regelungen.
Den Antrag auf eine Beschäftigungsduldung stellen Sie schriftlich bei der für Sie zuständigen Ausländerbehörde. Die für Sie zuständige Ausländerbehörde finden Sie auf bamf.de. Dazu reichen Sie dort den Antrag sowie alle relevanten Unterlagen ein. Es gibt kein offizielles Formular für den Antrag. Der Flüchtlingsrat Thüringen hat aber ein Muster für den Antrag auf Beschäftigungsduldung erstellt, das Sie als Vorlage nutzen können. Sie finden es auf der Website des Flüchtlingsrats Thüringen im Abschnitt "Beschäftigungsduldung".
Sie können sich vorab von einer Beratungsstelle oder Anwält*in dazu beraten lassen. Anwält*innen und Beratungsstellen in Ihrer Nähe finden Sie auf unserer Seite Lokale Informationen. Hier können Sie die Stadt, in der Sie leben, eingeben und nach Asyl, Aufenthaltsrecht oder Rechtsberatung suchen.
Lesen Sie dazu unser Kapitel „Duldung“.
Nein. Menschen mit Duldung dürfen nicht ins Ausland reisen. Das gilt auch für die Beschäftigungsduldung. Wenn Sie später eine Aufenthaltserlaubnis haben, können Sie aber ins Ausland reisen.
Auch wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen, kann die Ausländerbehörde Ihren Antrag ablehnen. Es gibt keinen Rechtsanspruch auf die Beschäftigungsduldung. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, ist es sinnvoll, sich von einer Beratungsstelle oder Anwält*in beraten zu lassen. Ein*e Anwält*in kann die Entscheidung der Ausländerbehörde überprüfen lassen und sie damit möglicherweise rückgängig machen. Anwält*innen und Beratungsstellen in Ihrer Nähe finden Sie auf unserer Seite Lokale Informationen. Hier können Sie die Stadt, in der Sie leben, eingeben und nach Asyl, Aufenthaltsrecht oder Rechtsberatung suchen.
Wenn Sie keine Beschäftigungsduldung bekommen können, bleiben Ihnen dennoch noch einige Möglichkeiten.
Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten und Möglichkeiten haben, können Sie sich an eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe wenden. Eine Beratungsstelle finden Sie z.B. auf dieser Website von Pro Asyl oder auf der Website Ihres Flüchtlingsrats. Hilfe finden Sie außerdem bei den Jugendmigrationsdiensten oder den Migrationsberatungsstellen für Erwachsene.
Anwält*innen in Ihrer Nähe, die auf die Beratung von Geflüchteten und Asylsuchenden spezialisiert sind, finden Sie auf unserer Seite Lokale Informationen. Hier können Sie die Stadt, in der Sie leben, eingeben und nach Asyl, Aufenthaltsrecht oder Rechtsberatung suchen.
Die Beschäftigungsduldung soll Personen mit Duldung und Arbeit vor Abschiebung schützen. Die Voraussetzungen sind aber sehr hoch und schwierig zu erfüllen.
Ausbildungsduldung
Eine Ausbildungsduldung nach § 60c AufenthG ist eine Möglichkeit für Personen, deren Asylantrag abgelehnt wurde. Mit der Ausbildungsduldung dürfen diese Personen in Deutschland bleiben und eine Ausbildung machen. Die Ausbildungsduldung ist eine Duldung zum Zweck der Ausbildung, wenn der Lebensunterhalt nicht gesichert ist. Mit dieser Ausbildungsduldung darf man sich für die Dauer der Ausbildung in Deutschland aufhalten.
Gut zu wissen: Ausreisepflichtige Personen können auch seit dem 1. März 2024 eine Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis nach §16g AufenthG beantragen, dafür müssen sie entweder Ihren Lebensunterhalt sichern können. Oder Sie erhalten eine Ausbildungsförderung nach SGBIII. Dann können Sie auch die Aufenthaltserlaubnis nach § 16 g AufenthG unabhängig von der Lebensunterhaltssicherung bekommen. Mehr Informationen dazu können Sie auf unserer Themenseite zur „Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung (§16g AufenthG)“ lesen.
Wenn Sie nach dem erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung eine Arbeit in Ihrem erlernten Beruf finden, bekommen Sie eine Aufenthaltserlaubnis für zwei Jahre. Das nennt man „3+2“-Regelung.
Es lohnt sich also bereits so schnell wie möglich nach Ihrer Ankunft in Deutschland Deutsch zu lernen und eine Ausbildung zu beginnen. Dann können Sie im Fall einer Ablehnung Ihres Asylantrags eine Ausbildungsduldung beantragen. Wenn Ihr Asylantrag bereits abgelehnt wurde oder Sie nie einen Asylantrag gestellt haben und sie aktuell geduldet sind, kann sich die Aufnahme einer Ausbildung ebenfalls für Sie lohnen.
Bleiberecht für Menschen mit Duldung
Viele Menschen leben jahrelang mit einer Duldung in Deutschland. Es gibt aber auch Möglichkeiten für Geduldete eine Aufenthaltserlaubnis zu bekommen. Dazu müssen sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Wenn Sie nicht alle Voraussetzungen erfüllen, lassen Sie sich von einer Beratungsstelle beraten. Beratungsstellen in Ihrer Nähe finden Sie auf unserer Seite Lokale Informationen. Hier können Sie die Stadt, in der Sie leben, eingeben und nach Asyl, Aufenthaltsrecht oder Rechtsberatung suchen.
Bitte beachten Sie: Die Monate oder Jahre, während derer Sie eine "Duldung für Personen mit ungeklärter Identität" nach §60b Aufenthaltsgesetz haben, werden nicht als Vorduldungszeit angerechnet. Das bedeutet, dass Sie sie nicht mitzählen können, wenn es darum geht, dass Sie seit einer bestimmten Anzahl von Jahren hier sind. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie in unserem Kapitel "Duldung für Menschen mit ungeklärter Identität".
Anders ist das beim neuen Chancen-Aufenthaltsrecht: Es soll Personen mit einer Duldung ermöglichen, ein dauerhaftes Bleiberecht zu erreichen. Nach dem Chancen-Aufenthaltsrecht wird die Zeit, in der Sie eine „Duldung light“ gehabt haben, als Vorduldungszeit angerechnet. Weitere Infos dazu lesen Sie im Abschnitt „Aufenthaltserlaubnis nach Chancen-Aufenthaltsrecht (§104c AufenthG)“.
Arbeitssuche und Bewerbung
Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat viele Regeln. Außerdem müssen Sie einige Voraussetzungen erfüllen, um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Viele Arbeitgeber*innen wählen ihre Beschäftigten vor allem aufgrund ihrer Zeugnisse oder Abschlüsse aus. Aber auch ohne Zertifikate haben Sie Chancen auf einen Job.
Hier erfahren Sie Schritt für Schritt, was Sie auf dem Weg zu Ihrem ersten Arbeitsplatz in Deutschland beachten müssen und wie Sie Ihre Chancen auf Ihren Traumjob erhöhen können.
Zunächst noch zwei wichtige Punkte vorab:
- In den meisten Unternehmen in Deutschland wird Deutsch gesprochen. Manchmal genügt es, wenn Sie Englisch sprechen können. Für die meisten Arbeitsplätze ist es aber wichtig, dass Sie gut Deutsch sprechen. Es gibt viele Möglichkeiten Deutsch zu lernen bzw. Ihr Deutsch zu verbessern. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie in unsere Themenseiten über „Deutsch lernen“.
- Um in Deutschland arbeiten zu dürfen, brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis. Bei Migrant*innen ist die Arbeitserlaubnis direkt mit der Aufenthaltserlaubnis verknüpft. Mehr dazu erfahren Sie in unsere Themenseiten zu „Fachkräfte“. Bei geflüchteten Menschen hängt alles von ihren aktuellen Status ab. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Themenseite zu "Arbeitserlaubnis für Geflüchtete".
Hier finden Sie Beratungsstellen in Ihrer Nähe. Geben Sie Ihren Suchbegriff und den Ort, in dem Sie leben, auf unserer Seite Lokale Informationen ein.
Unter 069–242 314 20 können Sie sich auf Deutsch und Englisch rechtlich beraten lassen.
Hier finden Sie eine Beratungsstelle zum Thema Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen in Ihrer Nähe.